员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究——基于交通运输类企业的数据

来源 :广东工业大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:lihaidong2000
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员工敬业度是当前企业关注的重要课题,是企业获得成功的核心要素。文章在对敬业度等相关概念研究的基础上,提出若干研究假设,并基于交通运输类企业的实证,对员工敬业度与职业倦怠和组织认同的关系进行了研究,从企业市场化程度上解释其差异性,结合企业实际进行了讨论,为后续研究打好理论基础。
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