【摘 要】
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2016年3月4日，德国工会联合会（DGB）主席卡尔格（Katja Karger）在汉堡举行的“妇女从业状况数据报告”发布会上表示，女性在职场上相对于男性仍然处于劣势，雇主和政府应采取措施改善妇女的就业环境。与之相反的是，女生的学习成绩往往优于男生，然而，这种在校时的成功却极少延续到女性的职业生涯中。 数据报告显示，尽管在最近10年里妇女的就业率有了一定程度的提高（约10%），但始终低于同期的男
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2016年3月4日，德国工会联合会（DGB）主席卡尔格（Katja Karger）在汉堡举行的“妇女从业状况数据报告”发布会上表示，女性在职场上相对于男性仍然处于劣势，雇主和政府应采取措施改善妇女的就业环境。与之相反的是，女生的学习成绩往往优于男生，然而，这种在校时的成功却极少延续到女性的职业生涯中。
数据报告显示，尽管在最近10年里妇女的就业率有了一定程度的提高（约10%），但始终低于同期的男性就业率。而且，妇女更多从事兼职和短期工作，实际收入明显较低。以汉堡为例，女性薪酬比男性低1/4，处于领导岗位的女性比例则只有22%。
研究人员很早就发现，性别差异对职业选择的影响（女性的择业范围过窄）是造成这一状况的主要原因。在超过360种职业当中，54%的德国女性集中选择最热门的前10个工种，而男性的这一比例则比女性低10%。就大学生而言，男生多就读工程与自然科学类的专业，而女生则偏爱语言文化等人文社科专业。职业选择的不同自然会产生薪资收入的差别。
DGB认为，传统的角色定位是导致性别择业差异的主要原因。为了改善这一状况，应该通过定期举办“女性日”等活动加强职业引导，促使女性改变传统观念，适应并从事“男性工种”，同时创造条件，使其逐渐由从事短期和兼职工作向从事全职工作转变。
（中国驻德国大使馆教育处罗毅供稿）
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