【摘 要】
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目的探讨工作心理控制源、压力源对护士工作压力反应的影响。方法以377名护士为调查对象,采用工作心理控制源量表、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。结果
【机 构】
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广州军区广州总医院神经内科,南方医科大学心理学教研室
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目的探讨工作心理控制源、压力源对护士工作压力反应的影响。方法以377名护士为调查对象,采用工作心理控制源量表、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析。结果(1)工作心理控制源与压力反应及其3个维度评分呈正相关,相关系数分别为0.302,0.289,0.281,0.151;(2)外控性与内控性护士的压力反应得分差异有统计学意义(F=18.478,P<0.001)。(3)工作心理控制源、压力源与压力反应得分存在交互效应,在高压力源情况下,外控性与内控性护士的压力反应差异有统计学意义(t=19.899,P<0.001);不同压力源水平下,外控及外控倾向性护士的压力反应差异有统计学意义(t=14.032,P<0.001)。结论优化归因方式可有效缓解护士的工作压力反应。
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