【摘 要】
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不知起于何时,在众多企业里,厂长、经理们对职工的管理,都信奉“硬性制度+严厉态度+粗暴方法”这种所谓的“权威管理”。 其实,此种“权威管理”是一个大大的“误区”。因为
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不知起于何时,在众多企业里,厂长、经理们对职工的管理,都信奉“硬性制度+严厉态度+粗暴方法”这种所谓的“权威管理”。 其实,此种“权威管理”是一个大大的“误区”。因为职工个个都是有血有肉、有思维有意识有感情的大活人,并非是性畜,更不是毫允生命的机器。既然是“万物之灵”的大活人,对于硬性制度、严厉态度、粗暴方法及
I do not know when, in many companies, the director, managers of staff management, believe in the so-called “authority management” of “hard system + strict attitude + rough method”. In fact, such “authoritative management” is a big “misunderstanding.” Because every employee is a living, thinking, conscious and emotional big living person, not a sexual animal, not even a machine that allows life. Since it is the “living creature of all things,” the living people are hard-working, stern, and brutal.
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