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【摘 要】随着高校扩招，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会各界的关注焦点。如何在毕业季寻求一份不错的职业？如何在众多求职者中博弈出一份好的工作岗位？这是所有大学毕业生所面临的问题。本文以博弈论的视角分析当代大学生就业问题，并在国家、社会、学校与个人等方面提出相应解决问题的对策。
【关键词】博弈论视角 大学生就业 对策
博弈论又被称为对策论（Games Theory），是研究具有斗争或竞争性质现象的理论和方法，它既是现代数学的一个新分支，也是运筹学的一个重要学科。据统计，2014年大学毕业生增至727万人左右。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期博弈的过程。
据统计2014年，中国有727万研究生和大学本专科学生毕业。外加去年未找到工作的毕业生，可预计2015年的高校就业人数多将继续攀高。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将会在政府与社会长期博弈。
大学生就业难不仅实实在在存在，而且更加突显为一个社会问题。总体来说，大学毕业生是人才市场上的不可或缺的群体，但随着全球化的发展与知识经济的冲击，就业门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心竞争力，才能在就业的大军中异军突起。在就业的过程中我们能够看到，集中体现在学生之间的博弈，学生与就业单位之间的博弈，用人之间的博弈还有教师与毕业生之间的博弈。这些博弈背后也使我们看到就业难的原因所在。
一、当前大学生就业博弈的成因分析
（一）高校扩招使大学生就业岗位竞争博弈加强
可以从表1看出，自2006年，毕业生的人数每年都在增加。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。对于用人单位来说人多选择也就多了，在选择公司职员时就可以多看几个人。我们往往会看到在一家公司招聘过程中会出现一个学校同专业的很多学生应聘同一个岗位，这样以来，学生们之间岗位竞争就会更加明显。因此，大学毕业生在岗位获得时他们之间的博弈也就加强了。
表1大学生每年的毕业生人数
注：数据来源教育部和人力资源部
（二）大学生与招聘单位的博弈加强
大学生与用人单位的博弈是时刻存在的，用人单位想找招之能来，来之能战的人才。而毕业生想找个待遇、住房、奖金、假期等等能有相对空间，对于自己升值空间也大的就业岗位。期望待遇的增强也增加了就业难度，也就加强了大学生与招聘单位的博弈。
（三）学生与教师之间的博弈也是大学生就业难的因素
专业过热，出现了扎堆的现象。没有选上自己喜欢的专业，很多大学生就会消极对待自己专业。对于老师来说希望学生们能够在大学多学一些东西，而学生的愿望是在大学锻炼，学习次要。老师要求的远远高于学生要求的，这就导致了老师和学生之间的博弈。老师和学生愿望往往形成不了合力，他们之间的博弈加强，最后学生对待自己的学习更加消极。这样的博弈最终导致学的东西不扎实，为就业困难埋下伏笔。
二、用博弈论的视角来看大学生就业的对策
要使现在大学生就业所面临的种种问题得以缓解、从就业困境博弈中获得最大的利益，就需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力，同时采取各种有效的措施，主要措施如下：
鼓励创业，设立地区内的免费的就业实习培训。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。通过政府的大力宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善就业环境，吸引更多学子积极就业。并积极稳定大学生的就业环境，制定法规保护大学生就业的切身利益。同时，政府、学校、社会要积极创造公平的就业平台，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的拥有工作的机会。
加快高校的人才培养模式。促使学术性人才的培养要积极向职业性人才的方向上转变。职业性人才培养是解决社会上专业人才短缺的可行之路，同时也是缓解就业压力的需要探索的必经之路。
积极想办法使高校毕业生与母校优秀的毕业人员的联系。多邀请他们回到自己母校进行讲演等。鼓励学生到艰苦的地方去，建立基层工作的讲座，让大学生意识到基层也是可为的，也是可以发展的。
大学生自身做出调整提高本身的综合素质也是大学生就业博弈的关键。毕业生的增加必然要导致就业压力加大，要想在就业竞争中取得成功，获得就业机会，就必须要认识自身的不足。要在提高综合素质上下功夫，不仅要努力学好本专业的专业知识还要积极的投入到学校的各种活动中，锻炼自己的实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的各项素质要求。增强社会环境的适应能力。毕业后大学生面临形形色色的社会环境，要独立面对除了自己专业知识以外的知识。人与人的接触是最难的接触，以不变应万变，这才是大学生安身立命的根本。
培养自己的担当。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极承担自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信力，为自己的求职打下一个良好的基础。做事认真要有责任心，这样优秀的品质是每个公司都想看到的，优秀的大学毕业生身上都有这样的闪光点。培养自己有份担当是每个大学生以后发展的必要基石。
一颗红心两手准备，做好就业准备。在充满竞争的今天，大学生的职业生涯规划尤为重要，他是大学生成长的目标规划。有了目标才能有动力，才能对自己主客观条件进行测定、分析、总结，才能根据自己的特点培养自己的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，从而有针对性地帮助每个个体确定相应的人生规划。
参考文献：
[1]邹云龙，曹扬.关于大学生就业“基层”路径的探讨.东北师大学学报（社会科学版），2009
[2]李迎军.大学生就业——高校的责任与对策. 辽宁省交通高等专科学校学报，2008
【关键词】博弈论视角 大学生就业 对策
博弈论又被称为对策论（Games Theory），是研究具有斗争或竞争性质现象的理论和方法，它既是现代数学的一个新分支，也是运筹学的一个重要学科。据统计，2014年大学毕业生增至727万人左右。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期博弈的过程。
据统计2014年，中国有727万研究生和大学本专科学生毕业。外加去年未找到工作的毕业生，可预计2015年的高校就业人数多将继续攀高。与此同时，国际金融危机的影响进一步显现。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将会在政府与社会长期博弈。
大学生就业难不仅实实在在存在，而且更加突显为一个社会问题。总体来说，大学毕业生是人才市场上的不可或缺的群体，但随着全球化的发展与知识经济的冲击，就业门坎逐年提高，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心竞争力，才能在就业的大军中异军突起。在就业的过程中我们能够看到，集中体现在学生之间的博弈，学生与就业单位之间的博弈，用人之间的博弈还有教师与毕业生之间的博弈。这些博弈背后也使我们看到就业难的原因所在。
一、当前大学生就业博弈的成因分析
（一）高校扩招使大学生就业岗位竞争博弈加强
可以从表1看出，自2006年，毕业生的人数每年都在增加。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。对于用人单位来说人多选择也就多了，在选择公司职员时就可以多看几个人。我们往往会看到在一家公司招聘过程中会出现一个学校同专业的很多学生应聘同一个岗位，这样以来，学生们之间岗位竞争就会更加明显。因此，大学毕业生在岗位获得时他们之间的博弈也就加强了。
表1大学生每年的毕业生人数
注：数据来源教育部和人力资源部
（二）大学生与招聘单位的博弈加强
大学生与用人单位的博弈是时刻存在的，用人单位想找招之能来，来之能战的人才。而毕业生想找个待遇、住房、奖金、假期等等能有相对空间，对于自己升值空间也大的就业岗位。期望待遇的增强也增加了就业难度，也就加强了大学生与招聘单位的博弈。
（三）学生与教师之间的博弈也是大学生就业难的因素
专业过热，出现了扎堆的现象。没有选上自己喜欢的专业，很多大学生就会消极对待自己专业。对于老师来说希望学生们能够在大学多学一些东西，而学生的愿望是在大学锻炼，学习次要。老师要求的远远高于学生要求的，这就导致了老师和学生之间的博弈。老师和学生愿望往往形成不了合力，他们之间的博弈加强，最后学生对待自己的学习更加消极。这样的博弈最终导致学的东西不扎实，为就业困难埋下伏笔。
二、用博弈论的视角来看大学生就业的对策
要使现在大学生就业所面临的种种问题得以缓解、从就业困境博弈中获得最大的利益，就需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力，同时采取各种有效的措施，主要措施如下：
鼓励创业，设立地区内的免费的就业实习培训。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。通过政府的大力宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善就业环境，吸引更多学子积极就业。并积极稳定大学生的就业环境，制定法规保护大学生就业的切身利益。同时，政府、学校、社会要积极创造公平的就业平台，保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的拥有工作的机会。
加快高校的人才培养模式。促使学术性人才的培养要积极向职业性人才的方向上转变。职业性人才培养是解决社会上专业人才短缺的可行之路，同时也是缓解就业压力的需要探索的必经之路。
积极想办法使高校毕业生与母校优秀的毕业人员的联系。多邀请他们回到自己母校进行讲演等。鼓励学生到艰苦的地方去，建立基层工作的讲座，让大学生意识到基层也是可为的，也是可以发展的。
大学生自身做出调整提高本身的综合素质也是大学生就业博弈的关键。毕业生的增加必然要导致就业压力加大，要想在就业竞争中取得成功，获得就业机会，就必须要认识自身的不足。要在提高综合素质上下功夫，不仅要努力学好本专业的专业知识还要积极的投入到学校的各种活动中，锻炼自己的实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的各项素质要求。增强社会环境的适应能力。毕业后大学生面临形形色色的社会环境，要独立面对除了自己专业知识以外的知识。人与人的接触是最难的接触，以不变应万变，这才是大学生安身立命的根本。
培养自己的担当。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极承担自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信力，为自己的求职打下一个良好的基础。做事认真要有责任心，这样优秀的品质是每个公司都想看到的，优秀的大学毕业生身上都有这样的闪光点。培养自己有份担当是每个大学生以后发展的必要基石。
一颗红心两手准备，做好就业准备。在充满竞争的今天，大学生的职业生涯规划尤为重要，他是大学生成长的目标规划。有了目标才能有动力，才能对自己主客观条件进行测定、分析、总结，才能根据自己的特点培养自己的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，从而有针对性地帮助每个个体确定相应的人生规划。
参考文献：
[1]邹云龙，曹扬.关于大学生就业“基层”路径的探讨.东北师大学学报（社会科学版），2009
[2]李迎军.大学生就业——高校的责任与对策. 辽宁省交通高等专科学校学报，2008