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中小企业作为我国经济发展的组成部分,在推动我国经济发展过程中起到了至关重要的地位,如何有效的利用人力资源将是中小企业未来发展的首要考虑的问题。本论文重点描述了人力资源管理在企业当中的各种弊病,并提出提升企业文化认同感促进企业人才竞争力的理论。
企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径分析
【摘 要】
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中小企业作为我国经济发展的组成部分,在推动我国经济发展过程中起到了至关重要的地位,如何有效的利用人力资源将是中小企业未来发展的首要考虑的问题。本论文重点描述了人力
【机 构】
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山西北方机械制造有限责任公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2019年2期
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