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中职学校人力资源管理，是推进中职教育事业快速、稳健发展的关键因素，目前我国多数中职学校人力资源管理，还未形成科学、系统的管理体系。本文从分析中职学校人力资源管理的现状着手，从“以人为本”资源管理的新理念出发，以建立科学合理的人力资源管理机制，实现人力资源管理的科学配置等方面，提出了对中职学校人力资源管理的一些对策。