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事业单位在不断发展过程中经历多次改革,实行绩效工资制度后,薪酬在单位中起到的作用变得更加突出.而在传统事业单位人事管理工作中,薪酬激励效果十分薄弱.所以,建立健全薪酬管理体系并辅以相适应的奖励机制,能够推动事业单位不断发展,为社会提供更好的服务,成为社会向前发展的动力.基于此,文章就薪酬激励在事业单位人力资源管理中的价值进行简要分析.