论文部分内容阅读
人力资源部门往往掌握着一家机构最重要的资产—人才的丰富数据，如果能善于收集数据、分析数据，深入挖掘数据背后的意义，就能为机构创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。
人力资源管理的循证式变革
【摘 要】
：
人力资源部门往往掌握着一家机构最重要的资产—人才的丰富数据，如果能善于收集数据、分析数据，深入挖掘数据背后的意义，就能为机构创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必
【出 处】
：
中国卫生人才
【发表日期】
：
2013年2期
其他文献
分析了医院在可持续发展中管理人员的现状和存在的问题，结合医院的发展特点，从制定管理人员规划、创新其培养模式，并引入竞争机制和激励机制，通过对管理人员的培养，进一步优化人才