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绩效管理在人力资源管理体系中是一个至关重要的环节，是企业职员的薪酬、晋升的基础，要将绩效管理的作用真正发挥出来，必须要建立一个符合本企业实际并可以切实落实的绩效考核系统。本文对我国国有企业绩效考核中存在的问题进行了分析研究，对其存在的问题进行总结，并给出了相应的对策。
初探我国国有企业绩效考核
【摘 要】
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绩效管理在人力资源管理体系中是一个至关重要的环节，是企业职员的薪酬、晋升的基础，要将绩效管理的作用真正发挥出来，必须要建立一个符合本企业实际并可以切实落实的绩效考核系
【机 构】
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厦门国贸控股有限公司
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2013年7期
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