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现代人力资源管理的基本目的，就是建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。医疗服务市场的竞争将会愈演愈烈，迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革，并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新。现代医院管理是以人力资源为核心的管理，要想适应变幻莫测的市场和拥有一批引得进、靠得住、用得上的优秀人才，必须坚持和贯彻“以人为本”，使“人”与“工作”和谐地融合起来，实现医院和员工“双赢”，达到利益最大化，才能在激烈竞争的医疗服务市场站稳脚跟，求得生存、发展和