惩戒解雇事由研究

来源 :河南城建学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户：dark_zj

【摘要】

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《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重

【作者】

：

徐娜娜

【机构】

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河南城建学院法学与公共管理学院

【出处】

：

河南城建学院学报

【发表日期】

：

2013年5期

【关键词】

：

解雇事由正当事由法定事由最后手段原则 dismissal grounds legitimate reasons legal reasons prin

【基金项目】

：

2011年教育部人文社会科学基金青年项目（11YJC820054）.

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《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡,是惩戒解雇事由需要重点解决的问题.我国应从劳动法的视角建构起用人单位惩戒解雇的法律规则,并完善相关的权利救济制度,使用人单位的自由用工权与劳动者的劳动权达到平衡.

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