最后手段原则相关论文
德国《解雇保护法》对基于经营原因的解雇进行了规制.历经数十年司法实践,法院对基于经营原因的解雇审查逐渐体系化.审查主要分三......
在制定"刑法修正案(十一)"(以下简称修十一)和修改中国刑法的过程中,应当注意中国刑法理论的进步。中国刑事立法目前的基本思路应......
我国《劳动合同法》的解雇事由模式，虽承继于国际主流的“正当事由说”，但本质为“法定事由”。从解释论的角度而言，现行解雇事由模式......
《劳动合同法》第39条对惩戒解雇的规定在实际应用中出较多问题.理论上,如何合理界定归于雇员的原因,使用人单位的自由用工权与劳......
大数据时代对隐私信息的安全构成了威胁，学界也越来越关注对隐私信息的保护。信息作为一种基本的法益，应当受到刑法的保护，但是，一概用......
合法性原则和最后手段原则是诱惑侦查司法准则的核心内容。合法性原则以诱惑侦查的强制侦查属性为基础,要求侦查机关和侦查人员在......
本文选题着眼于对经济性裁员的最后手段原则的探讨,源于最后手段原则在解雇法规中的帝王原则地位,普遍适用于一般解雇和特殊解雇(......
将非法窃取虚拟财产的行为评价为盗窃罪的观点存在着局限性,其没有正确认识到虚拟财产的本质属性。在处理窃取虚拟财产的问题上,应......
作为一项重要的劳动力市场制度,中国的集体协商制度在化解劳资冲突、规范和调整劳动条件方面发挥了重要作用。但是法律对于如何处......
最后手段原则源于法治国的比例原则,它包含了非犯罪化、非刑罚化和轻刑化的内容。欠缺实证检验、欠缺独立的规范功能、欠缺精准性......
我国劳动立法采纳了民法中的情势变更原则来建构预告解雇制度,与西方国家的“最后手段原则”具有内在的共通性.预告解雇条件的法定......
