【摘 要】
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绩效考核作为衡量在岗职工的工作表现和工作质量的重要标准,它对于企业的发展也十分重要。企业通过指定的标准或者考核指标,采用科学的计算方法,对员工做出价值判断,通过奖惩
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绩效考核作为衡量在岗职工的工作表现和工作质量的重要标准,它对于企业的发展也十分重要。企业通过指定的标准或者考核指标,采用科学的计算方法,对员工做出价值判断,通过奖惩手段激励员工积极性,从而实现企业的生产经营目的。本文结合人力资源管理理论,以D公司正式员工为例,以绩效考核理论为指导,分析了其公司的绩效考核体系以及存在的问题,并对该公司的绩效考核体系进行优化设计,提出改良方案,完善绩效考核制度。
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