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大学生村官管理机制中存在选聘缺少规划、培训形式化、绩效管理虚化、激励不足等问题。做好人力资源规划,制定合理科学的选拔机制,建立健全培训开发体系,绩效考核体系,制定公平稳定的薪酬制度刻不容缓。
人力资源管理视角下对大学生村官管理机制的探讨
【摘 要】
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大学生村官管理机制中存在选聘缺少规划、培训形式化、绩效管理虚化、激励不足等问题。做好人力资源规划,制定合理科学的选拔机制,建立健全培训开发体系,绩效考核体系,制定公
【机 构】
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重庆行政学院
【出 处】
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信阳农业高等专科学校学报
【发表日期】
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2011年03期
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