【摘 要】
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以人力资源管理理论、预警管理理论为基础,在对多家企业实地抽查的基础上,给出了企业员工流失危机预警评价指标,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评判方法,构建了评价数学模型,
【机 构】
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济南市天桥区房管局,山东经济学院 山东济南250014,山东济南250014
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以人力资源管理理论、预警管理理论为基础,在对多家企业实地抽查的基础上,给出了企业员工流失危机预警评价指标,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评判方法,构建了评价数学模型,最后给出了企业员工流失危机预警管理的方法。
Based on human resources management theory and early warning management theory, based on the spot check of a number of enterprises, this paper gives the early warning evaluation index of employee turnover crisis, and uses the analytic hierarchy process (AHP) and the fuzzy comprehensive evaluation method to construct the evaluation Mathematical model, and finally gives the warning of employee turnover crisis management methods.
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