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随着新公共管理运动的兴起,政府部门开始大量引入私人部门的管理技术和管理方法来提高政府效能。在人力资源管理方面,公共部门也不断借鉴部分成功企业的经验,对公共部门进行改革。本文分析公共部门和企业在激励机制方面的特点,并结合其特点阐述公共部门在人力资源管理方面引入企业机制的可行性。
公共部门人力资源管理引入企业激励机制可行性分析
【摘 要】
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随着新公共管理运动的兴起,政府部门开始大量引入私人部门的管理技术和管理方法来提高政府效能。在人力资源管理方面,公共部门也不断借鉴部分成功企业的经验,对公共部门进行
【机 构】
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西北师范大学社会发展与公共管理学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2015年12期
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