【摘 要】
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当前企业流行四种经营者年薪制模式，企业推行年薪制必须处理好五大关系：国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题；国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系；国有企业
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当前企业流行四种经营者年薪制模式，企业推行年薪制必须处理好五大关系：国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题；国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系；国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容；董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系；国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段。
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