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将团队冲突管理与团队自省性引入创业研究领域,分析了国内107家科技型创业企业创业团队冲突管理、自省性与创业绩效的关系。研究表明,创业团队应更多地采用合作性冲突管理,避免回避性冲突管理对团队自省性的负面影响;同时,努力提高团队自省性水平,尤其是行动/调适的水平,对提高创业绩效有良好作用。
创业团队冲突管理、团队自省性与创业绩效的关系
【摘 要】
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将团队冲突管理与团队自省性引入创业研究领域,分析了国内107家科技型创业企业创业团队冲突管理、自省性与创业绩效的关系。研究表明,创业团队应更多地采用合作性冲突管理,避
【机 构】
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西安交通大学管理学院;
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2014年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71072133,71372165);西安交通大学基本科研业务费项目
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