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摘要：本文主要分析国有企业工会的重点工作，在一定程度上改善国有企业工会的工作效率。
关键词：国有企业;工会;重点工作
关于企业工会工作近年来受到外界条件的影响，产生了非常深刻的变化，与企业行政比较而言，其地位也在发生变化，然而，职工对工会的期待却非常的强烈，工会是职工的归属。在此背景下，国有企业工会应应该不辜负职工的期望，实现工会工作的完善，国有企业工会应该围绕着相关的热点问题，及时调整工会的工作方法。
一、职工对国有企业工会工作重点的看法及相关问题评价
（一）职工对国有企业工会重点工作的看法
如今国有企业与之前相比，发生了天翻覆地的变化，劳动关系的变化非常大，之前是统一的全名，职工现在是合同工，合同工就可以分成不同的合同期限。尽管国有企业的用工方式呈现出多元化的特征，然而还是存在协力员工，劳务用工等情况，这些员工中，许多人混编起来，一起工作。在企业的管理中容易出现混乱的问题，在工会的工作环节中，应该认识到重点和难点，在工作实践中，职工对企业工会具有很高的期望值，希望工会可以维护其权益。国有企业的工会应发挥自身的作用，完善公司的协商，推动建立职工工资正常增长机制。有超过一半的职工认为工会应履行职责，维护职工的合法权益。完善群众性监督。
（二）职工对国有企业职工合法权益最容易受到侵害现象的看法
如今，国有企业内部职工的民主法制意识在不断地完善，在相关的调查研究中，职工认为最容易侵害合法权益的是职工的切身利益的相关事件，如工资被莫名其妙的扣除，民主权益受到损害。当前公企业工会在工作重点的制定中，应该完善工资，集体协商工作，安全劳动生产和职工民主权益的维护，增强民主意识，实现国有企业内部的安全生产。然而，在国有企业内部，有些企业职工应民主权益受到损害，管理的透明度不足，部分管理人员在工作中简单而粗暴，损害了职工的权益。
（三）职工对当前国有企业工会主要问题的看法
很多职工认为国有企业的工会可以发挥很好的作用，但是也存在一定的局限性，相关的文化活动不多，在维护职工合法权益的过程中不到位，推进企业发展中，其作用不够突出，工会的工作存在很严重的模式化问题，创新性不足，在各项工作中，形式主义问题严重，工会干部的积极性不高。
（四）国有企业职工关注的热点问题
大部分国有企业的职工对政治关心程度非常的高，广大职工也关注自身的利益，从生产的实际出发，非常注重自身收入的改善，在职业上，职工选择收入高的工作。因此，工会内部应该建立职工工资增长机制，关注热点问题，结合收入分配问题，切实维护职工的合法权益，职工对自身的生活和保障问题也非常的关注。相关的调查显示，职工最关注的热点问题就是相关的社会保障，职工当前最大的忧虑就是担心失业和物价飞涨等。
二、国有企业工会重点工作研究
结合工会的相关法律法规，国有企业的工会应该维护职工的合法权益，结合企业的行政要求，确保职工和企业双方的利益得到维护。在实际的工作中，相关利益的维护却存在一定的困难，企业工会干部由企业型证发放工资，自身的利益也会受到国有企业的严重干预，工会干部的职位升迁也由企业决定，工会开展各项活动也要与国有企业的领导协商。因此，工会在各项工作中会存在一定的顾虑，很大程度上导致工会工作的透明度不足，这些在一定程度上干扰了工会主观能动性的发挥。另一层面上，工会组织要结合职工的利益，当职工合法权益受到损害后，工会干部应该及时的调解纠纷，要合理的处理与行政之间的关系，维护职工的合法利益意義。当前，我国已经进入改革开放的时期，在党的十七大就提出了经济体制的变革，在空前的社会变革中，我国也在不断的发展，充满了巨大的活力，也必然会产生一定的矛盾。在中国特色社会主义建设的环节中，应该有效的解放与发展生产力，消除矛盾，因此，职工的利益与全国人民的利益不存在出入，工会面临的新形势也非常多元化，因此，工会应该完善相关的机制，有效的解决各类矛盾。
（一）要结合企业的实际情况，突出工作重点
如今国有企业面临的竞争日益的激烈，企业为了提升自身的核心竞争力，应该有效的压缩成本，精简人员，提升工作的效率。工会干部朝着专职化的方向发展。然而在这样的情况下，工会的工作也不能做到面面俱到，应该抓住难点和重点。在国有企业生产的实际情况下，工会应把握企业相关的热点问题。企业工会的主观能动性应得到充分的发挥，当前企业最关注的问题就是工资的协商问题，因此，工会应该建立工资增长机制。工会的组织要合理的调查，针对劳动者个人的利益意义，维护职工的利益。工会在国有企业内部应该发放问卷调查，从而有效地推动职工工资增长机制的建设，每一年都要有职工的代表组织起来，对工会提出各类意见和要求，工会也应该对困难的职工加以关注，对困难职工的家属加以慰问。工会在工作的环节中，应该帮助职工家庭克服各类困难，各项工作应该突出重点，围绕着重点进行。
（二）健全工会的工作机制，确保工会重点工作落实到实处
国有企业工会的人员不足任务非常的繁重，难度很大，针对这样的客观实际，应该通过完善工作机制，确保工会突出工作的重点。当前国有企业在不断的变革是转型的重要时期，因此，工会应该实现民主管理，结合国有企业发展的实际情况，使工会工作的内容更加的充实。创新工会的工作形式，探索国有企业控股和参股企业的民主管理的方式，维护职工的合法权益，建立平等协商制度，将平等协商作为主要的机制。根据国有企业的具体情况，充实和调整各类合同是合同条款，与企业的生产经营相符，关心职工的经济利益和生活。强化合同的监督，针对违规的操作，应该依法追究刑事责任。结合宏观参与机制，确保职工参与到工会各项制度的制定中。通过宏观参与机制的确定，使工会与行政之间的沟通更加的完善。结合调查机制，深入职工和群众中。了解职工的所思所想，针对新的问题，应该提出新的解决方案，让工会的工作与群众的生活与工作十分的贴近，呈现出工会工作的时代性和活力。完善工会的评判机制，要让职工群众来对工会的工作进行评价，从而结合职工的建议，工会应该改善工作方法。
结语：
在国有企业内部，工会应该发挥很大的作用，实现劳动关系的和谐，才能使国有企业更好的发展。工会应该正确的处理职工之间的关系，维护职工的合法权益，使国有企业实现可持续发展。
关键词：国有企业;工会;重点工作
关于企业工会工作近年来受到外界条件的影响，产生了非常深刻的变化，与企业行政比较而言，其地位也在发生变化，然而，职工对工会的期待却非常的强烈，工会是职工的归属。在此背景下，国有企业工会应应该不辜负职工的期望，实现工会工作的完善，国有企业工会应该围绕着相关的热点问题，及时调整工会的工作方法。
一、职工对国有企业工会工作重点的看法及相关问题评价
（一）职工对国有企业工会重点工作的看法
如今国有企业与之前相比，发生了天翻覆地的变化，劳动关系的变化非常大，之前是统一的全名，职工现在是合同工，合同工就可以分成不同的合同期限。尽管国有企业的用工方式呈现出多元化的特征，然而还是存在协力员工，劳务用工等情况，这些员工中，许多人混编起来，一起工作。在企业的管理中容易出现混乱的问题，在工会的工作环节中，应该认识到重点和难点，在工作实践中，职工对企业工会具有很高的期望值，希望工会可以维护其权益。国有企业的工会应发挥自身的作用，完善公司的协商，推动建立职工工资正常增长机制。有超过一半的职工认为工会应履行职责，维护职工的合法权益。完善群众性监督。
（二）职工对国有企业职工合法权益最容易受到侵害现象的看法
如今，国有企业内部职工的民主法制意识在不断地完善，在相关的调查研究中，职工认为最容易侵害合法权益的是职工的切身利益的相关事件，如工资被莫名其妙的扣除，民主权益受到损害。当前公企业工会在工作重点的制定中，应该完善工资，集体协商工作，安全劳动生产和职工民主权益的维护，增强民主意识，实现国有企业内部的安全生产。然而，在国有企业内部，有些企业职工应民主权益受到损害，管理的透明度不足，部分管理人员在工作中简单而粗暴，损害了职工的权益。
（三）职工对当前国有企业工会主要问题的看法
很多职工认为国有企业的工会可以发挥很好的作用，但是也存在一定的局限性，相关的文化活动不多，在维护职工合法权益的过程中不到位，推进企业发展中，其作用不够突出，工会的工作存在很严重的模式化问题，创新性不足，在各项工作中，形式主义问题严重，工会干部的积极性不高。
（四）国有企业职工关注的热点问题
大部分国有企业的职工对政治关心程度非常的高，广大职工也关注自身的利益，从生产的实际出发，非常注重自身收入的改善，在职业上，职工选择收入高的工作。因此，工会内部应该建立职工工资增长机制，关注热点问题，结合收入分配问题，切实维护职工的合法权益，职工对自身的生活和保障问题也非常的关注。相关的调查显示，职工最关注的热点问题就是相关的社会保障，职工当前最大的忧虑就是担心失业和物价飞涨等。
二、国有企业工会重点工作研究
结合工会的相关法律法规，国有企业的工会应该维护职工的合法权益，结合企业的行政要求，确保职工和企业双方的利益得到维护。在实际的工作中，相关利益的维护却存在一定的困难，企业工会干部由企业型证发放工资，自身的利益也会受到国有企业的严重干预，工会干部的职位升迁也由企业决定，工会开展各项活动也要与国有企业的领导协商。因此，工会在各项工作中会存在一定的顾虑，很大程度上导致工会工作的透明度不足，这些在一定程度上干扰了工会主观能动性的发挥。另一层面上，工会组织要结合职工的利益，当职工合法权益受到损害后，工会干部应该及时的调解纠纷，要合理的处理与行政之间的关系，维护职工的合法利益意義。当前，我国已经进入改革开放的时期，在党的十七大就提出了经济体制的变革，在空前的社会变革中，我国也在不断的发展，充满了巨大的活力，也必然会产生一定的矛盾。在中国特色社会主义建设的环节中，应该有效的解放与发展生产力，消除矛盾，因此，职工的利益与全国人民的利益不存在出入，工会面临的新形势也非常多元化，因此，工会应该完善相关的机制，有效的解决各类矛盾。
（一）要结合企业的实际情况，突出工作重点
如今国有企业面临的竞争日益的激烈，企业为了提升自身的核心竞争力，应该有效的压缩成本，精简人员，提升工作的效率。工会干部朝着专职化的方向发展。然而在这样的情况下，工会的工作也不能做到面面俱到，应该抓住难点和重点。在国有企业生产的实际情况下，工会应把握企业相关的热点问题。企业工会的主观能动性应得到充分的发挥，当前企业最关注的问题就是工资的协商问题，因此，工会应该建立工资增长机制。工会的组织要合理的调查，针对劳动者个人的利益意义，维护职工的利益。工会在国有企业内部应该发放问卷调查，从而有效地推动职工工资增长机制的建设，每一年都要有职工的代表组织起来，对工会提出各类意见和要求，工会也应该对困难的职工加以关注，对困难职工的家属加以慰问。工会在工作的环节中，应该帮助职工家庭克服各类困难，各项工作应该突出重点，围绕着重点进行。
（二）健全工会的工作机制，确保工会重点工作落实到实处
国有企业工会的人员不足任务非常的繁重，难度很大，针对这样的客观实际，应该通过完善工作机制，确保工会突出工作的重点。当前国有企业在不断的变革是转型的重要时期，因此，工会应该实现民主管理，结合国有企业发展的实际情况，使工会工作的内容更加的充实。创新工会的工作形式，探索国有企业控股和参股企业的民主管理的方式，维护职工的合法权益，建立平等协商制度，将平等协商作为主要的机制。根据国有企业的具体情况，充实和调整各类合同是合同条款，与企业的生产经营相符，关心职工的经济利益和生活。强化合同的监督，针对违规的操作，应该依法追究刑事责任。结合宏观参与机制，确保职工参与到工会各项制度的制定中。通过宏观参与机制的确定，使工会与行政之间的沟通更加的完善。结合调查机制，深入职工和群众中。了解职工的所思所想，针对新的问题，应该提出新的解决方案，让工会的工作与群众的生活与工作十分的贴近，呈现出工会工作的时代性和活力。完善工会的评判机制，要让职工群众来对工会的工作进行评价，从而结合职工的建议，工会应该改善工作方法。
结语：
在国有企业内部，工会应该发挥很大的作用，实现劳动关系的和谐，才能使国有企业更好的发展。工会应该正确的处理职工之间的关系，维护职工的合法权益，使国有企业实现可持续发展。