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基础研究对我国科研水平及经济发展有重要影响，大学人力资源是我国基础研究的核心力量，本文基于对13所大学的40多位专家的访谈以及60所大学基础研究工作者765份问卷调查的数据分析，实证研究大学基础研究人力资源瓶颈问题的影响因素。本文应用OrderedLogit模型估计6个影响因素对大学基础研究人力资源瓶颈问题认同度的影响。实证结果发现：基础研究人员人均收入水平、基础研究者的竞争压力等两个因素对基础研究团队建设的影响程度较高；大学聘用标准和职称评选机制因素对基础研究领军人才缺乏、基础研究拔尖人才流失严重的影响