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由于我国近年来社会经济的逐渐发展,促使经济结构进一步得到转变,科技服务型经济结构逐渐替代原有的生产型经济结构。在单位经营及国家经济发展中,经济结构出现的转变使得人力资源所发挥的作用得到提升。人力资源成本控制、预测、预算决策等管理方面是人力资源成本管理的关键,其实施能够进一步将人力资源成本得到降低,从而提升单位人力资源的效益,与现阶段事业单位实行的节约成本宗旨相适应。