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知识经济时代，企业竞争的关键在于人才的竞争，要提高人才的竞争力就要提升人力资源管理的水平。绩效管理是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分，良好的绩效管理对促进人力资源管理水平具有重要的作用，本文通过某啤酒公司采用绩效管理的措施及取得的效果来探讨完善企业绩效管理的思路和方法，旨在通过公司在绩效管理中取得的经验对其它企业有所启示，完善企业绩效管理，优化人力资源。