【摘 要】
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在当前形势下,人力资源管理工作变得越来越重要,农村信用社为了实现其发展战略、提升其自身的核心竞争力,也采取了一些措施来改善其人力资源管理工作,不断探索出更加健全的人
【机 构】
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广东省兴宁市兴宁农村信用合作联社 兴宁市 514500
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在当前形势下,人力资源管理工作变得越来越重要,农村信用社为了实现其发展战略、提升其自身的核心竞争力,也采取了一些措施来改善其人力资源管理工作,不断探索出更加健全的人力资源激励约束机制,不断引进有利于农村信用社发展的高层次专业技术人才.然而,当前农村信用社人力资源管理工作仍然面临着一些困难,这些困难使农村信用社的日常工作的正常进行受到了一定程度的影响.基于此,提出做好农村信用社人力资源管理工作的对策建议具有非常重要的意义.本文旨在进一步改善农村信用社人力资源管理工作,保证农村信用社的经济效益的最大化以及职工的自身利益的最大化的密切联系,切实推动农村信用社的长远发展.
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