2014年12月20日上午，虽是周六，可河南省三门峡市检察院培训中心却暖意浓浓：由该院邀请的全国检察机关优秀侦查员、湖南省检察院反贪污贿赂局侦查二室主任宋学军正在给三门峡市两级检察机关反贪、反渎系统干警和三门峡市纪委机关共160余人上侦查谋略课。当日下午和21日，河南省纪律检查委员会一室主任陈天福和河南省检察院反贪污贿赂局侦查一处副处长吴志良也以亲身所办案件为例现场讲解，深入浅出，就检察机关与纪检监察机关如何配合、职务犯罪案件审讯突破的方法与技巧、职务犯罪线索初查主要途径与信息交叉运用实践等内容进行授课。这是该院强化新常态下岗位技能培训的一个缩影。
　　新常态岗位技能培训是该院提高干警综合素质推出的新举措。据该院政治部主任任高卿介绍，新常态岗位技能培训，从时间保障上突出一个“挤”字，即在不占用正课时间的前提下，见缝插针搞好岗位技能培训；从内容上突出一个“补”字，即：本着“缺啥补啥”的原则，充分考虑干警个人和工作的需要；从制度上突出一个“常”字，确保岗位技能培训经常化；从方式方法上突出一个“活”字，通过形式多样的岗位技能培训，使受训人员乐于接收。这种及时给干警“充电”的培训方式，适应了形势任务变化给检察工作带来的挑战。
　　新进人员如何尽快转换角色，适应岗位工作需要？该院挤出时间，设置反贪、民行、偵查监督、公诉以及如何处置涉检网络舆情等8个专题进行集中培训，使受训者缩短了“适应期”。如何提高送法“进校园、进企业、进乡村、进社区”的质量，公诉部门组织本系统干警利用一天时间邀请有关专家，给大家讲“四进”的方法技巧、注意事项，使受训者很快掌握开展“四进”活动的工作技能，“四进”活动开展得有声有色。邀请纪检和反贪领域的专家，对反贪、反渎干警进行培训，回应了基层侦查干警经常遇到的如何突破“零口供”犯罪嫌疑人、纪检检查和检察机关办案如何衔接等困惑和难题。
　　2014年，该院组织开展新常态岗位技能培训11次，累计培训525人次，占全市干警总数的82%，促进了学习型检察院建设，提升了全体干警胜任本职工作的能力。该院还被三门峡市委表彰为“三门峡市书香机关”。（文/高传伟 王飞 高玮）