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在企业发展中,人力资源管理占据着重要地位。但是,传统人力资源管理模式令岗位职责逐渐模糊化,存在着很多缺陷和漏洞。针对这一种情况,企业应参照胜任力理论科学部署人力资源管理工作,创新固有人力资源管理模式,更好地适应于不断变化的管理环境下。
基于胜任力视角下的人力资源管理分析
【摘 要】
：
在企业发展中,人力资源管理占据着重要地位。但是,传统人力资源管理模式令岗位职责逐渐模糊化,存在着很多缺陷和漏洞。针对这一种情况,企业应参照胜任力理论科学部署人力资源
【机 构】
：
宁波汽车零部件检测有限公司
【出 处】
：
纳税
【发表日期】
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2018年36期
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