试析如何构建企业党建长效机制

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  摘要:近几年,社会经济水平大幅度提升,促进我国各个行业经营与发展,企业规模逐渐扩大,在某种程度上增加内部管理内容,影响企业发展。所以,在企业经营管理中,做好党建教育工作,能够强化职工职责意识,让其树立正确的工作思想,培养其正确三观,增强企业凝聚力,引导企业健康发展。本文就结合构建企业党建长效机制的意义,重点分析当前企业党建工作面临的考验,根据分析结果,提出构建企业党建长效机制的相关对策,具体内容如下。
  关键词:企业;党建工作;长效机制
  党的基层组织作为党建的核心内容,做好基层组织建设工作,是党组织的主要职责。加强基层党的建设,是现阶段党建工作中重要工作,更是夯實党的执政基础的前提要素。所以,企业为了更好完成党建目标,应建立完善的党建工作长效机制,在夯实基层党组织的同时,也能将党组带头作用充分发挥,以推动企业更好发展。
  一、构建企业党建长效机制的意义
  通过对企业建立党建长效机制意义的探究得知,该机制建设并非一蹴而就,还是一个缓慢的过程。党建长效机制应渗透在企业经营管理中,让每个人员都能对党建长效机制价值有充分了解。对于企业党建工作人员,尤其是相关负责人,应该给予党建长效机制建设工作充分重视,这是因为其对企业健康发展有着重要意义[1]。具体来说,首先,构建一套完善的党建长效机制,可以给企业党建及精神文明建设提供动力支持。其次,企业通过建立党建长效机制,能够让企业文化建设更加规范,提高职工工作积极性,强化其职责意识。最后,党建长效机制建设可以让企业在今后市场竞争中占据稳定地位,增强企业综合实力,给企业长效发展打下扎实的基础。
  二、当前企业党建工作面临的考验
  (一)宏观经济方面
  众所周知,当前社会经济朝着全球化方向发展,因为国际经济形势相对较为复杂,所以经济全球化具有一定优势的同时,也存在劣势。在这种环境下,企业应对当前发展局势有充分了解,紧抓发展机遇,趋利避害。现阶段,我国正处于经济发展效率转变阶段,整体上经济发展效率由高速发展演变为低速发展,经济发展模式更注重于经济发展质量。基于此,企业应加强党建长效机制构建,增强企业凝聚力,实现企业稳健发展。
  (二)企业发展方面
  经济高效发展在某种程度上使得企业管理层思想理念发生变化,但是传统的经营管理理念已经无法迎合当前市场经济发展要求,甚至将会给企业今后经营带来直接影响。并且,因为之前经济体系已经更改成现代经济市场体系,市场总体份额逐渐降低,企业成本随之升高,同行业竞争压力加大[2]。在这种情况下,使得企业面临的经营压力逐渐增加。基于此,企业需要结合实际情况,加强党建长效机制建设,优化党组织结构,增强企业综合实力,促进企业可持续发展。
  (三)党建工作方面
  我国大部分企业为了更好发展,一般会采取扩大经营规模的方式抢夺市场,增加市场份额。企业要想保证党建工作顺利进行,需要构建一套完善的党建长效工作机制,但是在某种层面上,企业没有结合实际情况科学构建,党建工作比较分散,影响其机制的发挥。并且,市场经济体系转型也给企业党建工作开展带来一定影响,党组织在处理这部分问题时,不具备丰富的工作经验,从而制约企业党建工作有序进行。
  三、构建企业党建长效机制的相关对策
  (一)优化基层党组织结构
  企业在开展党建工作过程中,需要得到基层党组织部门的支持。基层党组织部门作为当工作的基本,更是企业党建工作开展的核心力量。所以,在实施党建工作时,应该加强基层党组织建设,把基层党组织建设当做工作重点。近年来,随着时代发展,我国党在创新改革中,重点强调完善党建工作长效机制,加强企业内部党组织干部思想教育,通过开展各种培训活动,让党员干部对企业党建情况有充分了解,引导党组织工作机制顺利落实。并且,基层党组织思想教育也应落实到位,通过教育、培训等方式调动党组织干部工作活力,引导党建工作顺利完成[3]。企业通过加强党员干部及基层职工思想教育,让其树立正确的工作意识,养成规范的竞争理念,坚持加强对党员干部爱岗敬业、职业道德教育,建立良好的企业文化,引导企业长效发展。
  (二)完善党建工作机制
  要想促进党建工作有序进行,提高党建工作机制有效性,企业需要进行党建工作体系建设,结合企业实际经营状况,优化党建工作制度,提高党建工作执行力。在实际中,企业应注重党员干部引导力量的发挥,党员干部及基层人员应该了解自身工作职责,利用严谨的工作态度规范自己,落实党建工作职责,在组织工作、落实工作上起到应有价值,成为促进企业发展的中坚力量。除此之外,职工作为企业经营发展的关键,将会给党建长效机制实施情况带来影响,所以党建工作应注重职工凝聚力的发挥。
  (三)加强党建监督管理
  在企业构建党建长效机制过程中,应该建立一套规范的党内监督管理体系,对党建工作过程进行有效监管,规范党员工作行为,夯实其工作理念,抵抗各种诱惑,完成自己的工作使命,提高自己自律性,防止贪污腐败现象出现。党员作为党建工作开展的基础,是执行党建工作的主体,党员干部应明确党建标准,走进群众,体察民情。在构建党内监督管理体系的同时,还要完善绩效考核机制,定期组织开展绩效考核工作,真正做到群众监督管理,让每位党员都能了解自己的工作定位,便于党员干部及时找出自身存在的不足,为下一阶段工作开展奠定基础。在构建党内监督管理体系过程中,应该强调群众力量,突出民主集中制度,加强党内监督管理,发挥群众监督管理力量,提高企业党建工作水平。
  (四)强化企业机制改革创新
  创新作为时代发展的重要因素,一个企业为了实现稳定发展,需要从创新角度入手,优化工作机制,创新思想了理念,增强企业发展活动,展现出时代性特点。在构建企业党建长效机制时,需要做好创建工作,给企业党建工作开展注入新的活力,引导企业长效发展。在当前时代背景下,企业只有勇于创新,才能实现稳定发展,企业党建工作也是如此。在改革创新中,应该抓住发展机会,把握分析问题的高度,根据企业党建工作经验,结合企业经营发展状况进行合理分析[4]。企业党务工作人员应规范自己的工作态度,勇于创新,在处理问题过程中有新的方向和思路,创新工作应做到规范、合理,在党建工作存在问题时,可以及时找出处理对策,承担对应责任,保证企业党建长效机制建设工作顺利完成。
  四、结束语
  总而言之,为了顺利完成企业党建长效机制建设目的,需要端正各级人员思想态度,结合企业实际情况,在群众力量的引导下进行,把党建思想政治内容渗透到基层,增强企业凝聚力,让党组织在企业经营发展中祈祷引导作用。企业通过建立党建长效价值,丰富企业文化,增强企业发展实力,给企业健康发展保驾护航。
  参考文献:
  [1]郭玥.国有企业反腐败长效机制的构建路径[J].岭南学刊,2019(06):73-80.
  [2]王国松.企业改制过程中同步提升党建工作探索[J].北京石油管理干部学院学报,2019,26(05):41-45.
  [3]李英.加强企业基层党建品牌建设的有效措施探讨[J].企业改革与管理,2019(14):203+206.
  [4]李文文.建设学习型党组织 创新党建工作长效机制[J].现代营销(信息版),2019(08):172.
  作者简介:
  王帆(1992.03—),女,汉族,河南平顶山人,河南平煤神马环保节能有限公司。
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