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[摘 要]女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，是社会主义现代化建设的动力，为经济发展和社会进步贡献着全部的智慧和力量。在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。进入二十一世纪以来，伴随着社会的发展变革，了解掌握女职工的思想现状，分析女工工作存在的问题，探索解决问题的基本对策，是每位工会工作者尤其是女工委应承担的课题。
中图分类号：TP103 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0106-01
女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，是社会主义现代化建设的动力，为经济发展和社会进步贡献着全部的智慧和力量。在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。进入二十一世纪以来，伴随着社会的发展变革，了解掌握女职工的思想现状，分析女工工作存在的问题，探索解决问题的基本对策，是每位工会工作者尤其是女工委应承担的课题。因此，加强工会女职工工作，发挥女职工组织作用应从以下几个方面入手：
一、当前女职工普遍的思想现状
1、女职工的价值观。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感。但人生观、价值观呈多元化发展的趋势，女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念淡薄。
2、女职工对单位发展和个人岗位、个人素质的认识。大多数女职工关心单位的生产经营、管理和发展状况，关注程度普遍提高。大多数女职工开始出现求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求，但这种愿望和要求的目标不明确，为了愿望和要求所表现出的行动不持久，愿望与行动存着很大差距。
3、女职工对女职工工作的认识。女职工普遍认为：女职工工作对女职工的影响大，这是肯定的，它在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面发挥着积极的作用。但是，女职工实际参与女职工活动的热情却不乐观。
二、新形势下女工工作存在的困难和问题
由于社会和历史等诸多客观因素的影响，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些困素制约着她们自身的发展，素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍，主要表现在：
1、缺乏学习、知识面窄，导致自信心不强。目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会观念对女同志的偏见，使女职工再培训、再学习的机会少，很多女职工认为“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，习惯把自己放在弱者的位置，自我评价和自我期望过低，对待事业和生活都表现为懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于构筑个人的小家庭，忽略了自身知识更新和精神境界的设计。
2、缺少专业技术和技能培训，导致操作能力和应变水平不高。一些女职工对学习科学文化知识认识不足，认为进了企业或单位，学习的任务基本完成，而企业又没有对员工进行长期有效的专业培训，“半桶水”女工较多，而女工又没有认真的学习意识和敬业意识，导致自己没有专业特长，没有操作水平，没有工作经验。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，就把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高，从而减弱了创造性地开展工作，限制着作用的发挥。
3、缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。
我们都知道，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接的关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上。虽然女性常说：女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着。可现实生活中，这样的女职工仍较普遍地存在，她们已经没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此，又何谈会产生学习和追求事业成功的动力；加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。
三、加强工会女职工工作，发挥女职工组织作用着力
1、以全面履行工会职能为依托，根据女职工个性特点开展工作。工会组织是党委领导下的、依据《工会法》全面履行维护职能的群众组织，其工作内容涉及到方方面面，而女职工组织作为工会领导下的具有性别特征的组织，要在党委中心工作和工会工作大局中找准自己的位置，体现自己的特色，在维护、教育、参与、建设等职能中发挥自己独特作用。
2、加强女职工组织的自身建设，发挥女职工组织作用。女职工组织要紧跟企业改革发展的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，为团结带领女职工投身企业建设提供坚强的组织保障。要积极争取把基层女职工组织建设纳入基层党建的总体规划，纳入基层工会组织建设的总体安排，要按照工会组织有关规定，做到统一研究、整体部署、同步实施、统筹推进。形成了一支爱岗敬业、开拓创新、积极进取的女职工工作团队。
3、以建设特色企业文化为目标，促进女职工整体素质的全面提升。注重培育具有特色的企业文化、班组文化、墙面文化，动员女职工自己动手建“家”，美化厂区，用文化吸引女工、凝聚女工。把女职工“素质达标”活动与企业长期发展规划相结合，激发女职工提高自身综合素质的主动性、自觉性，引导女职工勤学习、增本领，尽快适应企业发展要求，做到立足岗位“精一业”，面对竞争“会两手”，努力提高自身素质，使广大女职工在企业有立足之地，在岗位有一技之长。
4、以人为本，努力抓好女职工思想政治教育工作的创新。要继续深入女职工群体开展调查研究，了解女职工群体思想特点，要探索新形势下女职工思想政治工作的特點、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。要力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种具体问题和实际困难，让她们感受到女职工组织的温暖，不断增强女职工对女职工组织的群体归属感和向心力。要运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体的更新，要充分利用社会和身边的资源，采取学习座谈、专题报告、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育，让女职工树立正确的人生观、价值观。
5、围绕单位的中心工作，把女职工的积极性和创造力凝聚到单位发展的实践中来。围绕单位中心工作，是女职工工作生存与发展的基础，也是女职工组织发挥“半边天”作用的具体体现。女职工工作要结合本单位实际，合理系统地设计、开展各种服务于单位生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可。
6、调整女职工工作的着重点，突出女职工工作的特点。把女职工工作与女职工内在需求和女职工的特点和优势结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓好关键，形成声势。结合女职工的特点和优势，通过开展多种争创规范化建设的活动创出女职工工作发展的特色。
参考文献
[1]王持栋.《基层工会如何做好女职工工作怎样当好工会女工干部》，2006年3月.
[2]曾丽君.《创新机制提高女工维权能力》.维权天地，2000年2月.
[3]刘桂玲.《关于女工维权新探》.中国职工教育，2008年8月.
中图分类号：TP103 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0106-01
女工，作为全社会总人口一半左右的群体，是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，是社会主义现代化建设的动力，为经济发展和社会进步贡献着全部的智慧和力量。在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。进入二十一世纪以来，伴随着社会的发展变革，了解掌握女职工的思想现状，分析女工工作存在的问题，探索解决问题的基本对策，是每位工会工作者尤其是女工委应承担的课题。因此，加强工会女职工工作，发挥女职工组织作用应从以下几个方面入手：
一、当前女职工普遍的思想现状
1、女职工的价值观。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感。但人生观、价值观呈多元化发展的趋势，女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念淡薄。
2、女职工对单位发展和个人岗位、个人素质的认识。大多数女职工关心单位的生产经营、管理和发展状况，关注程度普遍提高。大多数女职工开始出现求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求，但这种愿望和要求的目标不明确，为了愿望和要求所表现出的行动不持久，愿望与行动存着很大差距。
3、女职工对女职工工作的认识。女职工普遍认为：女职工工作对女职工的影响大，这是肯定的，它在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面发挥着积极的作用。但是，女职工实际参与女职工活动的热情却不乐观。
二、新形势下女工工作存在的困难和问题
由于社会和历史等诸多客观因素的影响，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些困素制约着她们自身的发展，素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍，主要表现在：
1、缺乏学习、知识面窄，导致自信心不强。目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会观念对女同志的偏见，使女职工再培训、再学习的机会少，很多女职工认为“女性本身比男性笨”，自己瞧不起自己，习惯把自己放在弱者的位置，自我评价和自我期望过低，对待事业和生活都表现为懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于构筑个人的小家庭，忽略了自身知识更新和精神境界的设计。
2、缺少专业技术和技能培训，导致操作能力和应变水平不高。一些女职工对学习科学文化知识认识不足，认为进了企业或单位，学习的任务基本完成，而企业又没有对员工进行长期有效的专业培训，“半桶水”女工较多，而女工又没有认真的学习意识和敬业意识，导致自己没有专业特长，没有操作水平，没有工作经验。有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，就把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高，从而减弱了创造性地开展工作，限制着作用的发挥。
3、缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。
我们都知道，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接的关系。由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上。虽然女性常说：女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着。可现实生活中，这样的女职工仍较普遍地存在，她们已经没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此，又何谈会产生学习和追求事业成功的动力；加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。
三、加强工会女职工工作，发挥女职工组织作用着力
1、以全面履行工会职能为依托，根据女职工个性特点开展工作。工会组织是党委领导下的、依据《工会法》全面履行维护职能的群众组织，其工作内容涉及到方方面面，而女职工组织作为工会领导下的具有性别特征的组织，要在党委中心工作和工会工作大局中找准自己的位置，体现自己的特色，在维护、教育、参与、建设等职能中发挥自己独特作用。
2、加强女职工组织的自身建设，发挥女职工组织作用。女职工组织要紧跟企业改革发展的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，为团结带领女职工投身企业建设提供坚强的组织保障。要积极争取把基层女职工组织建设纳入基层党建的总体规划，纳入基层工会组织建设的总体安排，要按照工会组织有关规定，做到统一研究、整体部署、同步实施、统筹推进。形成了一支爱岗敬业、开拓创新、积极进取的女职工工作团队。
3、以建设特色企业文化为目标，促进女职工整体素质的全面提升。注重培育具有特色的企业文化、班组文化、墙面文化，动员女职工自己动手建“家”，美化厂区，用文化吸引女工、凝聚女工。把女职工“素质达标”活动与企业长期发展规划相结合，激发女职工提高自身综合素质的主动性、自觉性，引导女职工勤学习、增本领，尽快适应企业发展要求，做到立足岗位“精一业”，面对竞争“会两手”，努力提高自身素质，使广大女职工在企业有立足之地，在岗位有一技之长。
4、以人为本，努力抓好女职工思想政治教育工作的创新。要继续深入女职工群体开展调查研究，了解女职工群体思想特点，要探索新形势下女职工思想政治工作的特點、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。要力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种具体问题和实际困难，让她们感受到女职工组织的温暖，不断增强女职工对女职工组织的群体归属感和向心力。要运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体的更新，要充分利用社会和身边的资源，采取学习座谈、专题报告、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育，让女职工树立正确的人生观、价值观。
5、围绕单位的中心工作，把女职工的积极性和创造力凝聚到单位发展的实践中来。围绕单位中心工作，是女职工工作生存与发展的基础，也是女职工组织发挥“半边天”作用的具体体现。女职工工作要结合本单位实际，合理系统地设计、开展各种服务于单位生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可。
6、调整女职工工作的着重点，突出女职工工作的特点。把女职工工作与女职工内在需求和女职工的特点和优势结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓好关键，形成声势。结合女职工的特点和优势，通过开展多种争创规范化建设的活动创出女职工工作发展的特色。
参考文献
[1]王持栋.《基层工会如何做好女职工工作怎样当好工会女工干部》，2006年3月.
[2]曾丽君.《创新机制提高女工维权能力》.维权天地，2000年2月.
[3]刘桂玲.《关于女工维权新探》.中国职工教育，2008年8月.