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摘要：思想政治工作是一项非常重要的工作，随着改革开放的深入推进，做好新时期新形势下的思想政治工作，具有非常重大的意义，尤其是在金融危机下，加强思想政治工作显得尤为重要。本文主要对基层银行的思想政治工作进行了分析。
关键词：银行；金融；思想政治工作
中图分类号：F832.3文献标识码：A文章编号：1001-828X（2011）09-0224-01
银行思想政治工作的目的是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，它是引导银行顺利发展的有效措施。2009年的国美“次贷危机”导致全球金融危机的发生，虽然2010年我国经济已经开始慢慢复苏，但是其中还存在很多不确定性因素。在这样一个环境条件下，如何做好银行业的思想政治工作显得非常重要，同时也受到金融界的关注。银行思想政治工作需要从正确认识思想政治开始，树立“以人为本”的理念，把握好思想政治工作的关键点，突出思想政治工作凝聚点，这样能够有效促进银行发展。
一、强化思想政治工作
首先，要站在全局的高度来认识思想政治工作。思想政治工作是经济的生命线，是确保银行业快速发展的基础。换句话说，只有将思想政治工作的方向确定好，才能保证当的金融路线方针政策能够落实，才能不受其他因素的影响，顺利向着目标方向前进。由此可见，思想政治工作与改革、发展以及党的事业有着密切联系。其次，认清思想政治工作的新形势。当前，有一部分基层银行的干部认为，现今的思想政治工作与实际相分离，这样的思想政治工作根本不能满足当前的经济金融问题，并且已经产生了思想政治工作与银行的发展没有任何关系的想法。因此，必须从清楚认识思想政治工作抓起。思想政治工作与实际情况相结合，让思想政治工作能够真正解决工作人员的实际问题，促进银行工作者能够更好的工作。
二、思想政治工作要树立“以人文本”的理念
思想政治工作要树立“以人为本”的理念这项工作是属于人力资源管理范畴，因此，必须建立健全的人力资源管理机制。从宏观上来看，营造企业文化，让每位员工都能明白如何做才能对银行有利。从微观上来看，密切关注员工需要，适应员工心理，尊重员工差异，提高员工思想道德修养。在日常工作中，银行要始终坚持“以人为本”的思维方式，在明确目标任务、严格监督考核的基础上，通过了解人、尊重人、信任人、关心人，建立一个公平、公开、公正的用人机制，肯定员工的价值和重要性，把企业发展同员工个人成长、发展紧密相联，创造了和谐向上的氛围，达到了推动企业发展的目的，最大限度地调动员工的聪明才智，为企业发展不断注入生机和活力。实践以人为本的理念要做好互动，时刻听取职员的呼声，思想工作要急员工之急，对于员工反映最强烈的问题，对他们的切身利益影响最大的问题，特别是他们面临的思想难题，都需要在思想政治工作所应优先考虑、讨论和落实的问题。
三、把握思想政治工作的关键点
首先，完善思想政治工作体制。要根据银行党建工作垂直领导、系统管理的实际，建立银行党委(党组)统一领导，党政共同负责，工会、共青团和女工等群众组织积极参与的思想政治工作体制。其次，切实推行思想政治工作“一岗双责”责任制。银行党委(党组)领导班子成员，各部室负责人，各分支机构行长，既要抓业务工作，又要抓思想政治工作。要充分发挥党的政治核心作用、行政领导的主体作用、专职政工队伍的骨干作用、群众组织的桥梁纽带作用。党委(党组)要把思想政治工作作为一项重大的任务列入重要议事日程，党委(党组)书记要担负思想政治工作第一责任人的职责，并为思想政治工作提供必要的物质条件。要配备人员，充实思想政治工作机构，从事思想政治工作的人员要定编到位，各分支行至少要配备一名专职思想政治工作人员。政工部门和专职政工干部要努力提高自身素质，发挥骨干作用。再次，建立健全思想政治工作考核制度。银行要建立和完善思想政治工作考核制度，并把考核结果作为对单位、部门及其主要负责人评价和考核的重要依据。对在思想政治工作中做出突出成绩的要给予表彰，对不认真履行思想政治工作职责的要严厉批评，促其改进。
四、突出思想政治工作凝聚点
首先，以企业文化建设为载体。企业文化建设是银行经常性思想政治工作的有效载体，加强银行的企业文化建设，有助于为思想政治工作创造良好的文化氛围和环境条件。其次，以创新活动为载体。要积极开展文明单位创建活动，努力创建文明行业、文明单位、文明岗位。政治文明、精神文明、生态文明创建活动要与创建物质文明一样等同看待，要定期规划、定期研究，纳入银行领导班子和干部考核范围，并从思想、组织、财力、物力等方面给予支持和保证。再次，以劳动竞赛为载体。要围绕业务工作开展各种形式的劳动竞赛活动，创造性地把开展业务工作和劳动竞赛这一思想政治工作形式有效地结合起来，把思想政治工作融入到业务工作全过程。通过上述各种活动载体的构建，使思想政治工作看得见，摸得着，增强其思想性、针对性、知识性、趣味性和有效性。
总而言之，思想政治工作是银行不可忽视的一项重要工作内容，它与银行的发展有着直接关系。从上述分析可以看出，对思想政治工作的认识是基础，坚持“以人为本”的原则，重点抓准思想政治工作的關键之处，将思想政治工作的凝聚点突现出来。
参考文献：
[1]卢存辉.商业银行股份制改革中加强思想政治工作的思考[J].青海金融,2005(08).
[2]中国农业银行湖北省襄樊市分行课题组.农业银行基层行员工思想状况分析[J].中国农业银行武汉培训学院学报,2005(04).
[3]李立炯.探索新思路开辟新天地——对农行县支行做好思想政治工作的调查与思考[J].金融经济(宁夏),2005(06).
[4]李星传.改革创新思想政治工作之我见[J].新西部,2010(06).
关键词：银行；金融；思想政治工作
中图分类号：F832.3文献标识码：A文章编号：1001-828X（2011）09-0224-01
银行思想政治工作的目的是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，它是引导银行顺利发展的有效措施。2009年的国美“次贷危机”导致全球金融危机的发生，虽然2010年我国经济已经开始慢慢复苏，但是其中还存在很多不确定性因素。在这样一个环境条件下，如何做好银行业的思想政治工作显得非常重要，同时也受到金融界的关注。银行思想政治工作需要从正确认识思想政治开始，树立“以人为本”的理念，把握好思想政治工作的关键点，突出思想政治工作凝聚点，这样能够有效促进银行发展。
一、强化思想政治工作
首先，要站在全局的高度来认识思想政治工作。思想政治工作是经济的生命线，是确保银行业快速发展的基础。换句话说，只有将思想政治工作的方向确定好，才能保证当的金融路线方针政策能够落实，才能不受其他因素的影响，顺利向着目标方向前进。由此可见，思想政治工作与改革、发展以及党的事业有着密切联系。其次，认清思想政治工作的新形势。当前，有一部分基层银行的干部认为，现今的思想政治工作与实际相分离，这样的思想政治工作根本不能满足当前的经济金融问题，并且已经产生了思想政治工作与银行的发展没有任何关系的想法。因此，必须从清楚认识思想政治工作抓起。思想政治工作与实际情况相结合，让思想政治工作能够真正解决工作人员的实际问题，促进银行工作者能够更好的工作。
二、思想政治工作要树立“以人文本”的理念
思想政治工作要树立“以人为本”的理念这项工作是属于人力资源管理范畴，因此，必须建立健全的人力资源管理机制。从宏观上来看，营造企业文化，让每位员工都能明白如何做才能对银行有利。从微观上来看，密切关注员工需要，适应员工心理，尊重员工差异，提高员工思想道德修养。在日常工作中，银行要始终坚持“以人为本”的思维方式，在明确目标任务、严格监督考核的基础上，通过了解人、尊重人、信任人、关心人，建立一个公平、公开、公正的用人机制，肯定员工的价值和重要性，把企业发展同员工个人成长、发展紧密相联，创造了和谐向上的氛围，达到了推动企业发展的目的，最大限度地调动员工的聪明才智，为企业发展不断注入生机和活力。实践以人为本的理念要做好互动，时刻听取职员的呼声，思想工作要急员工之急，对于员工反映最强烈的问题，对他们的切身利益影响最大的问题，特别是他们面临的思想难题，都需要在思想政治工作所应优先考虑、讨论和落实的问题。
三、把握思想政治工作的关键点
首先，完善思想政治工作体制。要根据银行党建工作垂直领导、系统管理的实际，建立银行党委(党组)统一领导，党政共同负责，工会、共青团和女工等群众组织积极参与的思想政治工作体制。其次，切实推行思想政治工作“一岗双责”责任制。银行党委(党组)领导班子成员，各部室负责人，各分支机构行长，既要抓业务工作，又要抓思想政治工作。要充分发挥党的政治核心作用、行政领导的主体作用、专职政工队伍的骨干作用、群众组织的桥梁纽带作用。党委(党组)要把思想政治工作作为一项重大的任务列入重要议事日程，党委(党组)书记要担负思想政治工作第一责任人的职责，并为思想政治工作提供必要的物质条件。要配备人员，充实思想政治工作机构，从事思想政治工作的人员要定编到位，各分支行至少要配备一名专职思想政治工作人员。政工部门和专职政工干部要努力提高自身素质，发挥骨干作用。再次，建立健全思想政治工作考核制度。银行要建立和完善思想政治工作考核制度，并把考核结果作为对单位、部门及其主要负责人评价和考核的重要依据。对在思想政治工作中做出突出成绩的要给予表彰，对不认真履行思想政治工作职责的要严厉批评，促其改进。
四、突出思想政治工作凝聚点
首先，以企业文化建设为载体。企业文化建设是银行经常性思想政治工作的有效载体，加强银行的企业文化建设，有助于为思想政治工作创造良好的文化氛围和环境条件。其次，以创新活动为载体。要积极开展文明单位创建活动，努力创建文明行业、文明单位、文明岗位。政治文明、精神文明、生态文明创建活动要与创建物质文明一样等同看待，要定期规划、定期研究，纳入银行领导班子和干部考核范围，并从思想、组织、财力、物力等方面给予支持和保证。再次，以劳动竞赛为载体。要围绕业务工作开展各种形式的劳动竞赛活动，创造性地把开展业务工作和劳动竞赛这一思想政治工作形式有效地结合起来，把思想政治工作融入到业务工作全过程。通过上述各种活动载体的构建，使思想政治工作看得见，摸得着，增强其思想性、针对性、知识性、趣味性和有效性。
总而言之，思想政治工作是银行不可忽视的一项重要工作内容，它与银行的发展有着直接关系。从上述分析可以看出，对思想政治工作的认识是基础，坚持“以人为本”的原则，重点抓准思想政治工作的關键之处，将思想政治工作的凝聚点突现出来。
参考文献：
[1]卢存辉.商业银行股份制改革中加强思想政治工作的思考[J].青海金融,2005(08).
[2]中国农业银行湖北省襄樊市分行课题组.农业银行基层行员工思想状况分析[J].中国农业银行武汉培训学院学报,2005(04).
[3]李立炯.探索新思路开辟新天地——对农行县支行做好思想政治工作的调查与思考[J].金融经济(宁夏),2005(06).
[4]李星传.改革创新思想政治工作之我见[J].新西部,2010(06).