【摘 要】
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目的探讨临床上运用总责护士负责制分组团队岗位管理模式在急诊护理管理中运行的实际效果和方法。方法2014年3月该院急诊抢救室实施总责护士负责制分组团队岗位管理模式,比较
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目的探讨临床上运用总责护士负责制分组团队岗位管理模式在急诊护理管理中运行的实际效果和方法。方法2014年3月该院急诊抢救室实施总责护士负责制分组团队岗位管理模式,比较实施前后两年急诊科的护理质量及护士综合素质。结果实施分组总责护士负责制团队岗位管理模式后,护理质量得到提高,护理工作效率显著提高,同时有利于年轻护士的培养。结论在急诊的护理管理工作中应用分组团队岗位管理模式,优化了护理工作人力资源的配置,提高了护理质量和年轻护士的专业护理水平,增加护理团队的凝聚力,增强医护人员的整体协作能力,为患者提供优质安
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