试论人力资源管理理论研究现状

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  摘 要:随着经济全球化的发展,市场竞争局面日益激烈,人力资源逐渐成为企业竞争中取得突破性胜利的关键要素,健全的人力资源管理在企业在市场竞争竞争中扮演着重要的角色和发挥着巨大的作用。企业为了顺应时代的潮流,加大相关的投入力度对企业人力资源管理的相关理论研究及创新化管理的现象越来越多。本文主通过对我国人力资源理论研究缺乏相应的理论体系和研究队伍力量薄弱等环节进行分析与研究,通过制定相关的对策和合理化的建议,推动我国人力资源管理工作健康有序的发展。
  关键词:人力资源管理;理论研究;现状分析;对策建议
  1、人力资源管理对企业发展的重要性
  科学合理的人力资源管理可以充分发挥员工的主观能动性。完善的人力资源管理一定程度上充分发挥员工的主观能动性,促使员工在工作效率方面不断提升,实现企业的良性发展。激励在调动员工积极性方面扮演着重要角色,企业人力管理的关键在于调动员工的积极性。企业在人力资源管理理论方面的研究和实践力度是企业在人才方面的重视度及全面促进企业可持续发展的重要因素。
  现代科学化的企业人力资源的研究和管理分为两方面,一方面为企业吸纳高质量的优秀人才;另一方面企业在调动员工的积极主动性和提高员工的综合能力与素质,全面提升工作方面的效率。简而言之,科学化的人力资源管理制度,可以促进企业人力资本的上升,增加企业人才储备力量,为企业创造大量的隐形资本。
  2、人力资源管理理论研究面临的现状问题
  人力资源管理工作在企业管理方面扮演着重要的角色,为企业的发展提供优秀的人才储备力量。从发展历程上来看,我国人力资源研究课题萌芽起步晚,理论发展水平及实践运用水平低,企业在进行相关的管理方面面临着各种各样的困难现状。当前我国在人力资源管理理论方面的研究面临的现状问题如下:
  2.1人力资源管理理论研究理论体系不健全
  世界各国在进行人力资源管理方面的研究工作。但是,需要结合本国国情进行制定适合当前发展的人力资源管理制度理论模式。随着我国经济的发展和企业发展的需要,人力资源管理在人数比重呈现上升趋势,其管理难度在不断加大和复杂性程度在增强。结合目前我国人力发展状况来看,我国缺乏合理的健康的人力管理理论体系,没有形成一个健全的人力管理模式。
  2.2人力资源管理理论有效应用价值低
  人力资源管理理论作为人力资源进行管理工作的理论来源,然而企业在进行具体的人力资源管理环节没有充分发挥其理论知识的真正价值和尊重。通过大量的数据分析和研究表明,企业对人力资源管理方面的工作认识度不高,缺乏相应的培训和学习,相关人员的理论水平不高;另一方面随着我国城市化的进程加快,人力管理工作的复杂度越来越突出,相关人力资源管理方面的理论无法得到充分的发挥和执行到位,也是造成我国人力资源管理得不到充分发挥的困难难题。
  2.3人力资源管理理论研究人才体系不健全
  总体而言,人力资源管理方面的工作是一种综合性业务范围广、事情环节复杂的类型工作。随着社会经济的发展和企业生产方面的需求,企业在人力资源管理方面的人才队伍力量薄弱,现有人员的专业技能水平及相关的理论知识水平较低,存在对人力资源管理方面认识不到位的现象,造成大量的人才流失和企业生产过程中的工作效率低下的恶劣循环现象,不利于企业的健康有序的发展。
  3、推动人力资源理论研究发展的方法与策略
  人力资源管理理论是企业的日常人力管理工作方面顺利有效开展的理论来源,也是推动人力资源方面的成本控制和工作效率的重要因素,为了进一步优化人力资源管理理论的落实,需要采取相关的措施进行改善。
  3.1从思想方面提高对人力资源管理理论方面的认识水平
  从目前我国社会发展状况分析,我国现有运行的人力管理制度理论体系不健全,大多数企业主要对西方人力资源管理理论进行搬运,没有结合自身的发展状况和特点,没有形成一套有利于企业发展的理论体系,在实际工作中的效果不明显和问题百出现象。
  企业要定期对管理高层进行相关的培训和宣导,让他们在思想上对人力资源管理理论研究工作的全新化认识,建立和完善相关的人力资源管理理论体系制度,通过各种各样的措施和方式鼓励企业员工积极主动参与到人力资源管理理论研究工作中来,形成良好的理论研究氛围。企业建立和完善相关的机构进行研究人力资源管理理论,企业同时结合自身发展的实际情况,积极探索出适合自身企业发展的人力资源管理理论及方法,一定程度上促进企业发展和减少企业的人力资源管理方面效率低的不良现象。
  3.2从人员方面提高人力资源管理理论研究人员水平和素质
  随着企业发展的需要,人力资源管理理论研究工作对高素质的专业性人才的需求越来越受到重视。作为一名合格的人力资源管理理论研究专业人员,不仅仅在一定程度上要可以熟练掌握和运用人力资源管理的基本知识,还要进行相关的深入调查分析与研究、通过一定的方法和途径找出人力资源管理方面存在的问题和不足,企业采取针对性的措施进行理论知识方面的深入研究,企业管理人员通过灵活运用相关理论的成果进行人力资源管理方面的创新,推动企业人力资源管理的良性发展。
  人力资源管理理论的相关研究需要导入基础性方面的工作进行研究,认识到其重要性和现实方面的意义,研究的出发点需要从企业的最基层的人员管理现象入手和深究,根据分析自身的特点和实际发展状况,从根源上切实改善企业方面人力资源管理面临的现状问题。企业需要通过合适的渠道进行引进相关的专业化水平较高、业务分析能力较强的优秀人才,丰富企业的人力资源管理方面的工作成员的构成,一定程度上极大提高相关研究者研究积极性和工作效率,全面充分发挥企业人力资源管理方面的最大化效用。
  3.3从落实环节上抓好人力资源管理理论的实际工作
  制度的不健全和落实不彻底让人力资源管理理论失去本身的价值和意义。在人力资源管理理论发展角度进行分析,企业需要通过各种途径和方式以及利用现有的条件,要全面落实人力资源管理理论,从企业的每一个发展历程和阶段分析入手。同时,要建立具有反馈机制的理论体系,企业的人力资源管理者可以及时有效地对人力资源管理理论的落实情况进行反馈和分析总结,与此同时对在人力资源管理理论的实施过程中产生的困难和不足进行一系列的总结和分析,提高企业在人力资源管理方面的水平,吸取相关的经验教训,企业采取相关的措施推动人力资源管理理论的更好实施。此外,企业要全面建立和完善相关人力资源管理理论落实责任制,成立相关的监督机构或组织,企业进行奖优罚劣的方式,大幅度提升企业的人力资源管理理论实际效果。
  结论:
  人力资源管理工作推动企业工作的顺利进行、人力资源管理理论是企业人力资源管理的理论基础和理论来源,对企业人力资源管理工作的开展具有重要的意义。我国在人力资源管理理论方面的关注度和研究层次较低,企业要制定相关的人力资源管理方面的研究方法和对策,加大对相关理论研究人员的培训力度,可以极大提升研究人员的专业化理论水平。企业通过创新相关的理论研究方法和进行针对性地措施落实人力资源管理理论,全面推进企业在人力资源管理方面的水平,促进企业的可持续发展。
  参考文献:
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  [3]陈啸.浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策[D].山西财经大学,2007.
  作者簡介:
  徐文玉(1973.12—),女,河南泌阳人,本科学历,毕业于海南大学法学专业,从事人事管理工作,现任人事劳动科科长。
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