论文部分内容阅读
今年，股市赚足了国人眼球，伴随而来的是董秘这一行当也越来越为普通老百姓认识。前不久，一篇描述“今年以来董秘离职数量超往年全部”的文章在微信朋友圈广为传播，似乎董秘面对股市的大跌也是不堪重负。果真如此吗？为此记者采访了部分上市公司的董秘以及相关业内人士，展现他们眼中的董秘职场辛酸。
股市越涨，董秘越离职
Wind咨讯数据显示，截至9月7日，今年以来，A股市场总共有400位董秘离职（含证券事务代表的离职数据）;而这个数字在2014年全年是350位，在2013年是277位。而之前传闻的800多位董秘离职包含了上市公司和非上市公司，从上市公司来看，离职董秘数字确实在上升。但如果考虑到A股上市公司数量的增加，截至9月7日，全部A股上市公司有2780家。而在2014年末，A股上市公司2564家;2013年是2534家。应该说，上市公司董秘跳槽数量有所上升，但幅度并非很大。
探求董秘离职的原因，我们可以看看董秘离职的时间。Wind咨讯数据显示，2015年董秘离职最为集中的在4月和8月，4月份有76人离职，8月份有67人离职，分别形成了年内离职的两次高峰。
根据公开资料，在第一次离职高峰的4月份，A股上证指数在4500点左右，深圳成指接近15000点。在大家都期待着手中股票不断刷新股价高点之时，市场还不断出现利好政策，4月13日A股“一人一户”制解禁， 4月20日央行降准，整个市场欣欣向荣。
可以看出，带来最大一波董秘离职潮的并非股价下跌，恰好是股市向荣。来自金融猎头普仕英才的高级顾问高文浩告诉《中国经济周刊》记者，股票跌的时候董秘不一定会动，但是股票大涨，就有董秘考虑把股票变现。
一位不愿具名的上市公司董秘告诉《中国经济周刊》记者，董秘离职说到底还是看风险与收益是否匹配的问题。董秘总体来说还是一个比较辛苦的职业：风险较大，体力付出较大，而且经常出差，个人生活是比较受影响的。在市场行情很好的时候，有的董秘可能觉得股票变现之后后半生经济无忧，便会选择适时收手。也有的董秘看好后市，跳出上市公司之后在资本市场上搏一把，现金收益也会相当可观。
然而七八月份，也出现了一波董秘离职的高峰。前述不愿具名的上市公司董秘告诉记者，在七八月份出现的董秘离职高峰则是因为风险的上升。因为那段时间股价波动剧烈，上市公司对于股价稳定有很高的诉求，董秘承担着维护投资者关系、保证公司符合证监会各项要求的责任，不少董秘还承担着公司资本运作的工作，这段时间风险太大。
例如7月份，焦作万方（000612.SZ）公告董秘贾东焰因为擅自停牌被解职。而上述不愿具名的上市公司董秘告诉《中国经济周刊》记者，贾东焰是在这行做了很多年的老董秘，他是学法律出身的，怎么会犯这种低级错误？ “要是主动离职，或者其他什么原因，或许还能在这行继续干下去，出了这样的事情，在这行算是干不下去了。所以不少董秘在这段时间离职，看明白就走了呗。”上述董秘说。
还有一部分发生在七八月份的董秘离职是因为大股东的变化。猎头公司神州伯乐的创始人肖美珍对《中国经济周刊》记者分析道，有的公司这段时间股价下跌严重，大股东可能换人，新来的大股东一般都会用自己的人当董秘。她近期的两位客户就是这种情况。
离职之后或继续去预备上市公司，拿股权做董秘
据记者了解，董秘离职多数情况也还是在这行继续做下去。金融猎头普仕英才的高级顾问高文浩告诉记者，董秘这个职业有不同的侧重，有的主要就是做信息披露，维护投资者关系;有的主要做资本运作，可能是把公司带上市、定向增发等等;还有的是两者兼做一点。做资本运作的董秘跳槽最容易，他们往往离职之后会去新三板公司或者其他一些pre-IPO（预备上市）的企业，继续做董秘，拿股权等待公司上市;之后再跳到另一家企业继续做上市准备工作。
高文浩说，一般而言董秘跳槽薪资上升幅度不会很大，差不多10%到30%，还是根据所在公司的具体情况而言，有的公司挖人可能告诉董秘现在税前50万，跳过去税后50万。薪资的上涨还是主要靠股权的变现。
神州伯乐的创始人肖美珍则认为，董秘跳槽不少还是在同行业中选择。特别是主要做资本运作的董秘需要具备很高的素质和能力，包括融资的能力、与监管层的关系和很强的财务知识与行业知识。“行业知识也很重要，所以有些董秘跳槽还是在行业内不同的公司里面选择。”肖美珍说。
而具备较强的融资能力并不是一件容易的事情。肖美珍告诉记者，公司所处的行业对于董秘来说是不能改变的，如果过了投资的窗口期，有的行业投资机构就不愿意进入了，董秘人脉再强可能也很难获得融资。
除此之外，升职也是董秘离职的一个原因。前述不愿具名的上市公司董秘告诉记者，特别是在国资系统的上市公司中，董秘往往在公司服务时间较久，如果工作很努力、做事很严谨，升职的机会也是比较多的。
董秘眼中的辛酸：要尽可能帮老板融资
此前有媒体把董秘的工作描述成出差加班压力大，据记者了解，如果仅仅这些是董秘的辛苦之处，恐怕太小儿科了。
前述不愿具名的上市公司董秘向记者透露，董秘有很多为难之处，最难的地方就是在满足大股东融资的要求、适应企业发展的现实需要和监管层的规定之间寻找平衡点。他告诉记者，中国目前的资本市场运作机制还处于比较初级的阶段，很多事情看人为。具体来说，一个公司是否能在资本市场上大展拳脚，请了什么样的团队至关重要。俗话说，就是看怎么包装。在运作和包装的过程中，董秘能力的大小或者说能量的大小直接影响到最后的结果。
“董秘夹在两个要求中间，一方面是监管机构的底线，一方面是老板的贪婪，无穷无尽的欲望，呵呵。” 前述不愿具名的上市公司董秘笑着对记者说，很多时候老板对于董秘的诉求，主要就是抓住资本市场每一次融资的机会，尽可能地为公司融资。
而高文浩在采访中也表示了相似的观点，他用“斡旋”一词形容大多数时候董秘需要面对的问题，在董事会、监管机构、中介机构还有其他的投资者，每一方都有自己的诉求。“这时候，董秘应该怎么斡旋，压力是挺大的。”高文浩说。
股市越涨，董秘越离职
Wind咨讯数据显示，截至9月7日，今年以来，A股市场总共有400位董秘离职（含证券事务代表的离职数据）;而这个数字在2014年全年是350位，在2013年是277位。而之前传闻的800多位董秘离职包含了上市公司和非上市公司，从上市公司来看，离职董秘数字确实在上升。但如果考虑到A股上市公司数量的增加，截至9月7日，全部A股上市公司有2780家。而在2014年末，A股上市公司2564家;2013年是2534家。应该说，上市公司董秘跳槽数量有所上升，但幅度并非很大。
探求董秘离职的原因，我们可以看看董秘离职的时间。Wind咨讯数据显示，2015年董秘离职最为集中的在4月和8月，4月份有76人离职，8月份有67人离职，分别形成了年内离职的两次高峰。
根据公开资料，在第一次离职高峰的4月份，A股上证指数在4500点左右，深圳成指接近15000点。在大家都期待着手中股票不断刷新股价高点之时，市场还不断出现利好政策，4月13日A股“一人一户”制解禁， 4月20日央行降准，整个市场欣欣向荣。
可以看出，带来最大一波董秘离职潮的并非股价下跌，恰好是股市向荣。来自金融猎头普仕英才的高级顾问高文浩告诉《中国经济周刊》记者，股票跌的时候董秘不一定会动，但是股票大涨，就有董秘考虑把股票变现。
一位不愿具名的上市公司董秘告诉《中国经济周刊》记者，董秘离职说到底还是看风险与收益是否匹配的问题。董秘总体来说还是一个比较辛苦的职业：风险较大，体力付出较大，而且经常出差，个人生活是比较受影响的。在市场行情很好的时候，有的董秘可能觉得股票变现之后后半生经济无忧，便会选择适时收手。也有的董秘看好后市，跳出上市公司之后在资本市场上搏一把，现金收益也会相当可观。
然而七八月份，也出现了一波董秘离职的高峰。前述不愿具名的上市公司董秘告诉记者，在七八月份出现的董秘离职高峰则是因为风险的上升。因为那段时间股价波动剧烈，上市公司对于股价稳定有很高的诉求，董秘承担着维护投资者关系、保证公司符合证监会各项要求的责任，不少董秘还承担着公司资本运作的工作，这段时间风险太大。
例如7月份，焦作万方（000612.SZ）公告董秘贾东焰因为擅自停牌被解职。而上述不愿具名的上市公司董秘告诉《中国经济周刊》记者，贾东焰是在这行做了很多年的老董秘，他是学法律出身的，怎么会犯这种低级错误？ “要是主动离职，或者其他什么原因，或许还能在这行继续干下去，出了这样的事情，在这行算是干不下去了。所以不少董秘在这段时间离职，看明白就走了呗。”上述董秘说。
还有一部分发生在七八月份的董秘离职是因为大股东的变化。猎头公司神州伯乐的创始人肖美珍对《中国经济周刊》记者分析道，有的公司这段时间股价下跌严重，大股东可能换人，新来的大股东一般都会用自己的人当董秘。她近期的两位客户就是这种情况。
离职之后或继续去预备上市公司，拿股权做董秘
据记者了解，董秘离职多数情况也还是在这行继续做下去。金融猎头普仕英才的高级顾问高文浩告诉记者，董秘这个职业有不同的侧重，有的主要就是做信息披露，维护投资者关系;有的主要做资本运作，可能是把公司带上市、定向增发等等;还有的是两者兼做一点。做资本运作的董秘跳槽最容易，他们往往离职之后会去新三板公司或者其他一些pre-IPO（预备上市）的企业，继续做董秘，拿股权等待公司上市;之后再跳到另一家企业继续做上市准备工作。
高文浩说，一般而言董秘跳槽薪资上升幅度不会很大，差不多10%到30%，还是根据所在公司的具体情况而言，有的公司挖人可能告诉董秘现在税前50万，跳过去税后50万。薪资的上涨还是主要靠股权的变现。
神州伯乐的创始人肖美珍则认为，董秘跳槽不少还是在同行业中选择。特别是主要做资本运作的董秘需要具备很高的素质和能力，包括融资的能力、与监管层的关系和很强的财务知识与行业知识。“行业知识也很重要，所以有些董秘跳槽还是在行业内不同的公司里面选择。”肖美珍说。
而具备较强的融资能力并不是一件容易的事情。肖美珍告诉记者，公司所处的行业对于董秘来说是不能改变的，如果过了投资的窗口期，有的行业投资机构就不愿意进入了，董秘人脉再强可能也很难获得融资。
除此之外，升职也是董秘离职的一个原因。前述不愿具名的上市公司董秘告诉记者，特别是在国资系统的上市公司中，董秘往往在公司服务时间较久，如果工作很努力、做事很严谨，升职的机会也是比较多的。
董秘眼中的辛酸：要尽可能帮老板融资
此前有媒体把董秘的工作描述成出差加班压力大，据记者了解，如果仅仅这些是董秘的辛苦之处，恐怕太小儿科了。
前述不愿具名的上市公司董秘向记者透露，董秘有很多为难之处，最难的地方就是在满足大股东融资的要求、适应企业发展的现实需要和监管层的规定之间寻找平衡点。他告诉记者，中国目前的资本市场运作机制还处于比较初级的阶段，很多事情看人为。具体来说，一个公司是否能在资本市场上大展拳脚，请了什么样的团队至关重要。俗话说，就是看怎么包装。在运作和包装的过程中，董秘能力的大小或者说能量的大小直接影响到最后的结果。
“董秘夹在两个要求中间，一方面是监管机构的底线，一方面是老板的贪婪，无穷无尽的欲望，呵呵。” 前述不愿具名的上市公司董秘笑着对记者说，很多时候老板对于董秘的诉求，主要就是抓住资本市场每一次融资的机会，尽可能地为公司融资。
而高文浩在采访中也表示了相似的观点，他用“斡旋”一词形容大多数时候董秘需要面对的问题，在董事会、监管机构、中介机构还有其他的投资者，每一方都有自己的诉求。“这时候，董秘应该怎么斡旋，压力是挺大的。”高文浩说。