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[摘 要]党务工作对国有企业的稳定健康发展起着至关重要的作用，本文针对当前国有企业党务管理中存在的一些问题进行了探讨分析，并提出了改善党务工作的具体措施。
[关键词]国有企业；党务工作；问题；重要性
中图分类号：D2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
一、前言
随着社会的不断进步与发展，精神文明建设显得越来越重要。对于国有企业而言，做好党务管理工作已经成为企业发展的重要组成内容，也是发挥政治核心作用的主要途径。近年来，各级党委已经把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容，采取了许多行之有效的党建措施，也取得了一定的成效。但是，由于长期受到一些客观因素的影响，国有企业的党务管理工作尚存在一些亟待解决的问题。如何有效展开的党务工作，服务大局，给企业内部营造一个和谐友善的气氛，是当前国有企业党务工作者面临的挑战。
二、国有企业开展党务工作的重要性
习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新中国成立以来特别是改革开放30年来，国有企业发展的历程表明，党务工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业作为我国重要的组织单位，其党务工作的水平高低对整个党组织的健康发展起到了至关重要的作用。随着我国国有企业经营体制的改革，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系等都发生了较大的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。伴随着这些变革，企业员工很容易受到外来思想的干扰，导致价值观、人生观、世界观出现很大的改变，各种矛盾、心理压力和思想问题显得更为突出，对企业发展非常不利。而大力发展健全高效的党务工作，突出党务工作建设对企业思想政治工作的作用，不仅可以推动和改进党的建设，完善执政方针，健全执政体制，促进企业生产力的提高，而且可以帮助员工解放思想、理顺情绪、更新观念、提高素质，维护企业稳定发展。
三、当前国有企业党务工作中存在的问题
1、对党务工作不够重视
国有企业作为一种特殊的经济组织，其影响力和重要程度远远超过其他经济组织，其不仅承担经济责任，同时还承担一定的政治责任和社会责任。但在社会主义市场经济条件下，很多企业的领导单纯追求经济利益，往往忽视了党务工作无形的价值和社会效益，企业的党务管理工作则被認为可有可无、可紧可松。党务工作的边缘化、孤立化，使党的组织地位不断削弱，使思想政治工作难以有效开展。在企业机构改革中，普遍存在着党务部门管理人员编制逐渐减少，兼职现象比较严重，党务管理岗位上的工作人员年龄老化、文化结构、知识结构退化的现象较严重，人员不足的问题显得尤为突出。
2、党务工作机制不完善
目前一些国有企业在转换机制中，削弱了党务管理工作，使党务管理工作机制不完善。主要表现在：第一，党务管理工作方式方法不适应新时期的需要，国有企业党务工作形式并没有从低效型、质量型向高效型发展，且工作方式侧重点仍没有提升到关心基层党员心态、提升基层党员思想认识上来，无力解决新时期党建过程中出现在新问题。第二，党务工作在管理科学化、系统化、规范化方面明显不足，与生产经营目标不适应。21世纪是知识、经济和科技高速发展的时代，企业的生产经营节奏也随之加快，而基层党组织党务工作机制不完善，缺乏针对性和时代感，缺少实质性的内容，执行起来难于操作，难以适应高效率、快节奏的企业生产经营目标。
3、党务工作人员素质不高
党务工作是一个严肃而又需要有专业水准的工作，而很多企业党务工作缺乏专业人员，现有的党务工作人员水平参差不齐，工作方式陈旧。在日常工作中，没有注意自身综合素质的提高，知识面较窄，思想觉悟不高，缺乏一定的学习能力与工作能力，对新事物、新思想、新形势的认识和接受能力不强。特别是对党的理论指导思想认识不足，没有深入的了解和学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，在开展具体工作的时候，缺乏一定的理论支持，导致工作效果不明显。国有企业在党员队伍的建设中，忽视了对党员的考察和培养，经常出现党务工作人员缺乏，一人顶多岗的情况，这也制约了国有企业党组织地位与作用的充分发挥。
四、完善国有企业党务工作的措施
1、提高认识，创新党务工作理念
党务建设不仅事关国有企业的管理，更是企业在激烈的市场竞争中生存的关键。国有企业要提高认识，克服“重经营，轻党务”的错误观念，积极推进党务工作，正确界定国有企业党组织的政治核心地位与作用。一方面，一定要将思想观念作为首要问题来抓，要站在党的事业高度上，充分认识到支持党务管理工作的重要性，要解放广大干部职工的思想，使全党上下形成关心和支持党务管理者工作的共识。另一方面，针对当前企业党务管理过程中存在的问题，积极推进国有企业党务工作在实践中不断的探索和完善，让党组织充分参与到企业的生产经营管理中，带领职工群众去实现党的路线方针政策，并坚决贯彻执行于每个工作细节，实现党在各个时期的奋斗目标和任务，提高参与决策的能力与水平。
2、完善机制，促进党务工作规范化
完善党务工作机制是新时期新形式下党的自我完善，有利于促进国有企业党务管理工作的科学化、现代化。企业要依照《企业法》、《公司法》等有关法律、法规和党章及中央有关加强国有企业党建工作的规定，制定和完善国有企业党务管理工作条例，使党务管理干部在具体工作中有章可循、有法可依，促进国有企业党务管理工作制度化、规范化地开展。在变革党务管理工作机制中，必须坚持正确的指导思想，不断加强和完善党务管理机制，充分结合企业的实际情况，使人员定岗、定编、做到科学合理配置。同时，要建立健全考核评价体系，根据党在各个时期工作任务，制定党务管理工作目标责任制，实行目标管理，充分调动党务工作人员的积极性，使他们自觉学习掌握先进的科学技术和现代管理技术，自觉抵制各种不良现象，从而提高国有企业党务管理的质量和效率。
3、加强培训，提高党务人员综合素质
党务工作者在国有企业的生产经营中起着不可忽视的作用，因此国有企业领导要充分认识到党务队伍建设的重要性，全面理解党的政策方针策略，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部“四化”方针来培养德才兼备的国企党务管理人员。首先，引导企业干部职工积极配合企业党务工作，接受思想教育，学习和认识党的重要思想和理论，了解党的政治战略和指导方针，学习和认识党的先进性，坚定落实科学发展观。其次，企业要构建合理的教育体系，加强党务的教育培训的力度，将党内教育与社会教育相结合、党务知识与业务知识相兼顾，有效提高培训与教育的效率，全面提高党员队伍的知识水平，树立正确的工作作风，实现企业员工综合素质的全面提高。
五、结束语
总之，国有企业一定要认识到党务工作在企业发展中的重要性，坚持科学发展观，逐渐提高党务工作水平，不断推进党建工作的改革创新，切实发挥党建工作的核心作用，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1] 洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].经营管理者.2012年8月.
[2] 苏文泉.新时期国有企业党务管理工作的思考与探索[J].企业导报.2012年5月.
[3] 王秀元.新形势下有效做好企业党务工作的策略探讨[J].经营管理者.2014年2月.
作者简介
张超（1986），女，本科，山西省晋城市，党办科员，现就职于山西蓝焰煤层气集团有限责任公司政工部，主要从事党办工作。
[关键词]国有企业；党务工作；问题；重要性
中图分类号：D2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
一、前言
随着社会的不断进步与发展，精神文明建设显得越来越重要。对于国有企业而言，做好党务管理工作已经成为企业发展的重要组成内容，也是发挥政治核心作用的主要途径。近年来，各级党委已经把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容，采取了许多行之有效的党建措施，也取得了一定的成效。但是，由于长期受到一些客观因素的影响，国有企业的党务管理工作尚存在一些亟待解决的问题。如何有效展开的党务工作，服务大局，给企业内部营造一个和谐友善的气氛，是当前国有企业党务工作者面临的挑战。
二、国有企业开展党务工作的重要性
习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新中国成立以来特别是改革开放30年来，国有企业发展的历程表明，党务工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。国有企业作为我国重要的组织单位，其党务工作的水平高低对整个党组织的健康发展起到了至关重要的作用。随着我国国有企业经营体制的改革，企业内部的经营方式、组织形式、利益关系等都发生了较大的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等特点。伴随着这些变革，企业员工很容易受到外来思想的干扰，导致价值观、人生观、世界观出现很大的改变，各种矛盾、心理压力和思想问题显得更为突出，对企业发展非常不利。而大力发展健全高效的党务工作，突出党务工作建设对企业思想政治工作的作用，不仅可以推动和改进党的建设，完善执政方针，健全执政体制，促进企业生产力的提高，而且可以帮助员工解放思想、理顺情绪、更新观念、提高素质，维护企业稳定发展。
三、当前国有企业党务工作中存在的问题
1、对党务工作不够重视
国有企业作为一种特殊的经济组织，其影响力和重要程度远远超过其他经济组织，其不仅承担经济责任，同时还承担一定的政治责任和社会责任。但在社会主义市场经济条件下，很多企业的领导单纯追求经济利益，往往忽视了党务工作无形的价值和社会效益，企业的党务管理工作则被認为可有可无、可紧可松。党务工作的边缘化、孤立化，使党的组织地位不断削弱，使思想政治工作难以有效开展。在企业机构改革中，普遍存在着党务部门管理人员编制逐渐减少，兼职现象比较严重，党务管理岗位上的工作人员年龄老化、文化结构、知识结构退化的现象较严重，人员不足的问题显得尤为突出。
2、党务工作机制不完善
目前一些国有企业在转换机制中，削弱了党务管理工作，使党务管理工作机制不完善。主要表现在：第一，党务管理工作方式方法不适应新时期的需要，国有企业党务工作形式并没有从低效型、质量型向高效型发展，且工作方式侧重点仍没有提升到关心基层党员心态、提升基层党员思想认识上来，无力解决新时期党建过程中出现在新问题。第二，党务工作在管理科学化、系统化、规范化方面明显不足，与生产经营目标不适应。21世纪是知识、经济和科技高速发展的时代，企业的生产经营节奏也随之加快，而基层党组织党务工作机制不完善，缺乏针对性和时代感，缺少实质性的内容，执行起来难于操作，难以适应高效率、快节奏的企业生产经营目标。
3、党务工作人员素质不高
党务工作是一个严肃而又需要有专业水准的工作，而很多企业党务工作缺乏专业人员，现有的党务工作人员水平参差不齐，工作方式陈旧。在日常工作中，没有注意自身综合素质的提高，知识面较窄，思想觉悟不高，缺乏一定的学习能力与工作能力，对新事物、新思想、新形势的认识和接受能力不强。特别是对党的理论指导思想认识不足，没有深入的了解和学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，在开展具体工作的时候，缺乏一定的理论支持，导致工作效果不明显。国有企业在党员队伍的建设中，忽视了对党员的考察和培养，经常出现党务工作人员缺乏，一人顶多岗的情况，这也制约了国有企业党组织地位与作用的充分发挥。
四、完善国有企业党务工作的措施
1、提高认识，创新党务工作理念
党务建设不仅事关国有企业的管理，更是企业在激烈的市场竞争中生存的关键。国有企业要提高认识，克服“重经营，轻党务”的错误观念，积极推进党务工作，正确界定国有企业党组织的政治核心地位与作用。一方面，一定要将思想观念作为首要问题来抓，要站在党的事业高度上，充分认识到支持党务管理工作的重要性，要解放广大干部职工的思想，使全党上下形成关心和支持党务管理者工作的共识。另一方面，针对当前企业党务管理过程中存在的问题，积极推进国有企业党务工作在实践中不断的探索和完善，让党组织充分参与到企业的生产经营管理中，带领职工群众去实现党的路线方针政策，并坚决贯彻执行于每个工作细节，实现党在各个时期的奋斗目标和任务，提高参与决策的能力与水平。
2、完善机制，促进党务工作规范化
完善党务工作机制是新时期新形式下党的自我完善，有利于促进国有企业党务管理工作的科学化、现代化。企业要依照《企业法》、《公司法》等有关法律、法规和党章及中央有关加强国有企业党建工作的规定，制定和完善国有企业党务管理工作条例，使党务管理干部在具体工作中有章可循、有法可依，促进国有企业党务管理工作制度化、规范化地开展。在变革党务管理工作机制中，必须坚持正确的指导思想，不断加强和完善党务管理机制，充分结合企业的实际情况，使人员定岗、定编、做到科学合理配置。同时，要建立健全考核评价体系，根据党在各个时期工作任务，制定党务管理工作目标责任制，实行目标管理，充分调动党务工作人员的积极性，使他们自觉学习掌握先进的科学技术和现代管理技术，自觉抵制各种不良现象，从而提高国有企业党务管理的质量和效率。
3、加强培训，提高党务人员综合素质
党务工作者在国有企业的生产经营中起着不可忽视的作用，因此国有企业领导要充分认识到党务队伍建设的重要性，全面理解党的政策方针策略，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的干部“四化”方针来培养德才兼备的国企党务管理人员。首先，引导企业干部职工积极配合企业党务工作，接受思想教育，学习和认识党的重要思想和理论，了解党的政治战略和指导方针，学习和认识党的先进性，坚定落实科学发展观。其次，企业要构建合理的教育体系，加强党务的教育培训的力度，将党内教育与社会教育相结合、党务知识与业务知识相兼顾，有效提高培训与教育的效率，全面提高党员队伍的知识水平，树立正确的工作作风，实现企业员工综合素质的全面提高。
五、结束语
总之，国有企业一定要认识到党务工作在企业发展中的重要性，坚持科学发展观，逐渐提高党务工作水平，不断推进党建工作的改革创新，切实发挥党建工作的核心作用，促进企业的可持续发展。
参考文献
[1] 洪毅敏.关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].经营管理者.2012年8月.
[2] 苏文泉.新时期国有企业党务管理工作的思考与探索[J].企业导报.2012年5月.
[3] 王秀元.新形势下有效做好企业党务工作的策略探讨[J].经营管理者.2014年2月.
作者简介
张超（1986），女，本科，山西省晋城市，党办科员，现就职于山西蓝焰煤层气集团有限责任公司政工部，主要从事党办工作。