内蒙乡镇企业结构调整理论依据与现实选择

来源 :职业时空 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sylsq3
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
改革开放以来乡镇企业“异军突起”,它的发展壮大,对发展农业、富裕农民、繁荣农村、促进国民经济和社会发展,做出了令人瞩目的伟大贡献。全国各地立足不同的自然状况和经济条件,积极探索相应的发展道路,乡镇企业的发展显示出强大的生命力和浓重的地区特色,本文就内蒙古自治区乡镇企业结构调整的理论依据与现实选择谈几点见解。
其他文献
管理的目的是"激活"人,而非"管死"人.在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱.据报载,美国某
当前,企业间互相拖欠货款呈日趋严重之势,有的企业已因资金不能回笼而被迫停产。但另一方面,却有一部分企业由于种种原因对清债不积极、不主动、有债不愿讨。最近,某县经委和
我国中小旅游企业在品牌策略上普遍存在令人担忧的问题.首先,普遍缺乏品牌意识.大多数经营者仍抱着"宁当鸡首,不当凤尾"的思想,画地为牢,各自为政,求一隅之势,走狭隘经营之道
针对中国部分家族制民营企业进一步发展过程中的制度障碍,民营企业可以借鉴和实施员工持股计划,推动企业实现制度创新,即从古典家族制转变为现代家族制,从而使企业的股本结构、管理方式和激励机制适应企业发展要求。  制度障碍:家族制民营企业进一步发展的根本问题  所谓家族制就是企业主要的出资者、领导者、管理者都来自同一家族。家族制作为家族规则与企业规则相互融合的一种经济组织,也随着社会经济的发展,企业制度的
构建城乡统筹党建工作新格局,是党的十七大提出的重要课题,也是新形势下贯彻落实科学发展观、统筹城乡经济社会发展的重要途径。文章以漯河市郾城区的实践作为实例,依托创新
人力资源管理的战略性职能在很大程度上表现为人力资源部怎样引导管理层和员工的行为始终朝向组织的战略目标.
去年,我们就乡镇企业家队伍建设问题,作了一些调查。先后到镇江、无锡、扬州、盐城、常州等市的部分县(市),与当地主管部门负责同志和部分乡镇企业家进行了座谈。从座谈情况
在社会主义市场经济条件下,企业应根据市场的变化及消费者的不同需求,有效地开展市场营销活动,而营销目的在于使企业面向市场,发现并力争谋求改善企业在市场营销活动中所存在的问
《中东西结合示范工程技术开发研究》,是国家科委委托的重点科技项目,由农业部乡镇企业管理干部学院课题组承担。1995年8月立项,1997年8月完成,1997年12月通过验收。两年来,
资金短缺有可能贯穿社会主义初级阶段的始终,成为这一历史时期最主要的经济现象。笔者认为,要解决企业资金短缺问题,必须由企业、政府、银行三方合力。 一、企业改革经济行为