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人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类，以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。
企业人力资源投资风险分析
【摘 要】
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人力资源投资的目的是为了获得经济效益，但在实际操作中，有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类，以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了
【机 构】
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哈尔滨市燃气化工总公司第二煤气供应分公司
【出 处】
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科技资讯
【发表日期】
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2006年19期
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