论文部分内容阅读
21世纪是人才的时代,在社会不断发展的当下,市场经济环境日渐复杂.企业想要展现出自身的综合实力,就需要从内部管理层次出发,认识到人才的重要性,大力强化企业人力资源管理效率,引进并培养高质量人才,增强企业软实力、提升企业综合竞争力.本文将针对新形势下企业人力资源管理要求以及当前企业人力资源管理工作存在的问题进行详细分析,其目的是研究出新形势下企业人力资源管理的创新策略.