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人力资源管理部门是企业中的重要组成部分,发挥着提高员工工作积极性,充分实现人力资源优化配置的作用,因此人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系着起到了中介作用。本文从人力资源管理强度出发,对人力资源管理在员工创新与组织沟通行为发展中起到的调节作用进行分析,希望能对企业发展提供一些建议和参考。