【摘 要】
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相对于日益加强和逐步完善的教师绩效考评而言,行政管理人员的绩效考评工作显得相对滞后和薄弱。加强和改进高职院校行政管理人员的"绩效考评",使"绩效考评"富有"绩效",是当
【机 构】
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广西生态工程职业技术学院旅游系; 广西生态工程职业技术学院组织人事处;
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相对于日益加强和逐步完善的教师绩效考评而言,行政管理人员的绩效考评工作显得相对滞后和薄弱。加强和改进高职院校行政管理人员的"绩效考评",使"绩效考评"富有"绩效",是当前高职院校改革和发展中面临的重大课题。目前,高职院校行政管理人员绩效考评存在缺乏科学标准、缺乏人本意识、缺乏结果反馈等主要问题。应通过制度设计、考评环节优化、信息多向沟通等多种途径,使高职院校行政管理人员的绩效考评得到持续改进和加强。
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