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随着全球化进程的加快，我国企业在思想政治管理工作方面遇到了越来越多的困难，企业员工的思想受到各种文化的冲击。企业需要加强思想政治方面的管理工作。而企业文化作为管理方面的文化，企业在建设企业文化的过程中，需要结合企业的思想政治管理工作。本文首先分析企业思想政治管理工作和企业文化方面建设之间的关系，以及两者相互结合发展的有利作用与优势，最后探讨如何通过有效的途径来加强两者的融合。