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摘要：当前我国新媒体技术的不断发展，对于事业单位青年员工思想政治工作来说，需要根据时代发展的方向，应对在以往思想政治工作中所遇到的挑战，根据事业单位青年员工思想政指意识的表现特点，优化后续的思想政治教育模式，从而紧跟时代发展方向，促进事业单位的稳定性发展。本文论述了在微博新媒体时代事业单位青年员工思想教育特点以及主要的教育模式，旨在为相关领域的研究和应用提供更有价值的参考建议。
关键词：微博;新媒体;事业单位;青年员工;思政教育
一、微博新媒体时代事业单位青年员工思想政治教育工作的特点
（一）事业单位青年员工思想政治教育工作的复杂性
复杂性特征主要是和时代发展有着密切的关系，并且对于事业单位来说在不同阶段的发展内容也具备差异性的特征，青年员工思想动态的复杂性发展主要是由于随着我国当前网络技术的不断发展，青年员工所接受到的信息类型逐渐朝着多样性的方向而不断的进步，并且这部分青年员工如果明辨是非能力不强的话，那么很容易会受到一些错误思想的，干扰对青年员工的发展造成非常恶劣的后果，并且这对于实际思想政治教育工作来说面临着诸多的挑战。另外事业单位青年员工在个体学习能力和成长环境方面存在着较大的差异性，不同青年员工在思想政治水平方面的不同点较为突出，这更是给实际思想政治教育工作带来诸多的挑战。对于事业单位来说，在发展进程中，青年员工的来源渠道逐渐朝着多元性的方向而不断的变化，青年员工的思想素质科学能力存在参差不齐的问题，再加上不同青年员工的个性水平多样，在教育实施方面存在诸多的困扰性因素，这些都会对事业单位稳定性发展造成一定的影响。
（二）事业单位青年员工思想政治教育工作的粗放性
粗放性是当前事业单位青年员工思想政治教育工作中突出的问题，比如一些事业单位在教育设置方面是非常简单的，再加上一些事业单位并没有加强对思想政治理论课教育的重视程度，将发展重点放在了经济规划和战略规划上，这就很难保证思想政治教育理论课的有序实施。一些事业单位只是开设有关职业道德修养和法律知识方面的课程，使青年员工在接触思想政治理论知識时，存在着不全面的问题，影响思想政治学习效果的提升。
（三）事业单位青年员工思想政治教育工作的开放性
开放性也是事业单位青年员工思想政治教育工作中表现出来的突出内容和特征，在事业单位思想政治教育工作中，需要结合青年员工思想动态的发展方向以及青年员工专业的特点，结合行业动态进行有效的教育，实现教育空间的广泛性融合以及改善。在专业实践过程中需要加强对青年员工职业素质的有效培育，让青年员工能够在课堂学习中树立正确的价值观念，也有助于彰显单位思想政治教育工作的重要成果。在青年员工的各个专业教育中都可以融入有关职业素养教育方面的内容，为青年员工渗透正确的思想政治教育理念以及知识点，构建开放式的教育模式，不仅可以实现青年员工思想政治教育和专业教育的有效性衔接，还有助于为青年员工今后的发展奠定坚实基础，因此需要加强对这一问题重视程度。
二、微博新媒体时代的事业单位青年员工思想政治工作教育策略
（一）建立微博平台
在微博新媒体背景下，为了提高事业单位青年员工思想政治教育工作效果，在实际工作中需要建立与之匹配的微博平台，从而为后续工作提供重要的基础。通过微博平台的建立可以转变以往灌输式的教育模式，不断提高思想政治工作本身的成效。微博本身具有开放性的特征，是新时期下是思想政治教育工作中的重要组成部分，因此需要根据青年员工微博的偏好，主动地融入到微博的教育工作中。单位可以开放官方微博平台，充分的发布一些国内时政要闻和单位资讯等等，从而增强员工对于事业单位发展的关注程度，通过正确的舆论引导工作的实效性。同时还需要充分发挥网络传播的优势，加强与青年员工之间的沟通和交流，防止青年员工受到消极信息的影响，对今后发展造成一定的干扰。
（二）拉近与青年员工之间的思想动态
为了使事业单位思想政治工作能够具备针对性的特征，在实际工作中需要通过微博新媒体平台拉近和青年员工之间的距离，从而为后续思想政治工作提供坚实保障。在实际工作中需要让青年工作者在微博上还原自我，主动的浏览事业单位所发布的微博信息，之后再构建大数据技术，全方位的了解青年员工内心的想法，实现思想政治工作和思想动态等无缝衔接。解决青年员工有关薪酬待遇方面的困惑和不满的情绪，不断的提高青年员工参与到思想政治工作中的积极性。之后，再通过微博粉丝和关注的主体进行广泛性的沟通和交流，掌握青年员工的思想动态。
结束语：
在事业单位青年员工思想政治工作中，需要充分的发挥微博新媒体的优势，解决以往粗放式的思想政治教育模式，并且根据微博平台灵活性的特点，更加高效率的完成新的总结工作，为后续思想政治工作有序进行提供重要的理论支撑。同时还需要注重思想政治工作本身的亲民性，不断的提高青年员工参与的积极性，促进事业单位的稳定发展。
参考文献：
[1]唐珏. 新媒体时代国有企业青年思想政治工作的研究[J]. 企业与文化， 2019， No.91（03）：37-39.
[2]蒋小良. 事业单位青年职工的思想政治工作新思路分析[J]. 求知导刊， 2019， 000（006）：4-5.
中山陵园管理局
关键词：微博;新媒体;事业单位;青年员工;思政教育
一、微博新媒体时代事业单位青年员工思想政治教育工作的特点
（一）事业单位青年员工思想政治教育工作的复杂性
复杂性特征主要是和时代发展有着密切的关系，并且对于事业单位来说在不同阶段的发展内容也具备差异性的特征，青年员工思想动态的复杂性发展主要是由于随着我国当前网络技术的不断发展，青年员工所接受到的信息类型逐渐朝着多样性的方向而不断的进步，并且这部分青年员工如果明辨是非能力不强的话，那么很容易会受到一些错误思想的，干扰对青年员工的发展造成非常恶劣的后果，并且这对于实际思想政治教育工作来说面临着诸多的挑战。另外事业单位青年员工在个体学习能力和成长环境方面存在着较大的差异性，不同青年员工在思想政治水平方面的不同点较为突出，这更是给实际思想政治教育工作带来诸多的挑战。对于事业单位来说，在发展进程中，青年员工的来源渠道逐渐朝着多元性的方向而不断的变化，青年员工的思想素质科学能力存在参差不齐的问题，再加上不同青年员工的个性水平多样，在教育实施方面存在诸多的困扰性因素，这些都会对事业单位稳定性发展造成一定的影响。
（二）事业单位青年员工思想政治教育工作的粗放性
粗放性是当前事业单位青年员工思想政治教育工作中突出的问题，比如一些事业单位在教育设置方面是非常简单的，再加上一些事业单位并没有加强对思想政治理论课教育的重视程度，将发展重点放在了经济规划和战略规划上，这就很难保证思想政治教育理论课的有序实施。一些事业单位只是开设有关职业道德修养和法律知识方面的课程，使青年员工在接触思想政治理论知識时，存在着不全面的问题，影响思想政治学习效果的提升。
（三）事业单位青年员工思想政治教育工作的开放性
开放性也是事业单位青年员工思想政治教育工作中表现出来的突出内容和特征，在事业单位思想政治教育工作中，需要结合青年员工思想动态的发展方向以及青年员工专业的特点，结合行业动态进行有效的教育，实现教育空间的广泛性融合以及改善。在专业实践过程中需要加强对青年员工职业素质的有效培育，让青年员工能够在课堂学习中树立正确的价值观念，也有助于彰显单位思想政治教育工作的重要成果。在青年员工的各个专业教育中都可以融入有关职业素养教育方面的内容，为青年员工渗透正确的思想政治教育理念以及知识点，构建开放式的教育模式，不仅可以实现青年员工思想政治教育和专业教育的有效性衔接，还有助于为青年员工今后的发展奠定坚实基础，因此需要加强对这一问题重视程度。
二、微博新媒体时代的事业单位青年员工思想政治工作教育策略
（一）建立微博平台
在微博新媒体背景下，为了提高事业单位青年员工思想政治教育工作效果，在实际工作中需要建立与之匹配的微博平台，从而为后续工作提供重要的基础。通过微博平台的建立可以转变以往灌输式的教育模式，不断提高思想政治工作本身的成效。微博本身具有开放性的特征，是新时期下是思想政治教育工作中的重要组成部分，因此需要根据青年员工微博的偏好，主动地融入到微博的教育工作中。单位可以开放官方微博平台，充分的发布一些国内时政要闻和单位资讯等等，从而增强员工对于事业单位发展的关注程度，通过正确的舆论引导工作的实效性。同时还需要充分发挥网络传播的优势，加强与青年员工之间的沟通和交流，防止青年员工受到消极信息的影响，对今后发展造成一定的干扰。
（二）拉近与青年员工之间的思想动态
为了使事业单位思想政治工作能够具备针对性的特征，在实际工作中需要通过微博新媒体平台拉近和青年员工之间的距离，从而为后续思想政治工作提供坚实保障。在实际工作中需要让青年工作者在微博上还原自我，主动的浏览事业单位所发布的微博信息，之后再构建大数据技术，全方位的了解青年员工内心的想法，实现思想政治工作和思想动态等无缝衔接。解决青年员工有关薪酬待遇方面的困惑和不满的情绪，不断的提高青年员工参与到思想政治工作中的积极性。之后，再通过微博粉丝和关注的主体进行广泛性的沟通和交流，掌握青年员工的思想动态。
结束语：
在事业单位青年员工思想政治工作中，需要充分的发挥微博新媒体的优势，解决以往粗放式的思想政治教育模式，并且根据微博平台灵活性的特点，更加高效率的完成新的总结工作，为后续思想政治工作有序进行提供重要的理论支撑。同时还需要注重思想政治工作本身的亲民性，不断的提高青年员工参与的积极性，促进事业单位的稳定发展。
参考文献：
[1]唐珏. 新媒体时代国有企业青年思想政治工作的研究[J]. 企业与文化， 2019， No.91（03）：37-39.
[2]蒋小良. 事业单位青年职工的思想政治工作新思路分析[J]. 求知导刊， 2019， 000（006）：4-5.
中山陵园管理局