【摘 要】
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国有企业人力资源管理逐步引起社会的关注,随着社会经济发展速度的不断加快,促使国有企业人力资源管理理念发生极大的改变,现阶段主要推崇人性化的管理理念,将人作为管理的核
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国有企业人力资源管理逐步引起社会的关注,随着社会经济发展速度的不断加快,促使国有企业人力资源管理理念发生极大的改变,现阶段主要推崇人性化的管理理念,将人作为管理的核心要素,从而增强员工自身的积极性,为企业发展作出自己的贡献.人力资源作为国有企业发展必不可少的重要资源,在国有企业人力资源管理工作中,需要采取有效的绩效管理制度,以此来提高员工的积极性和主动性,同时将员工薪资待遇与日常表现进行挂钩,增强人力资源管理的弹性,更好的发挥出绩效管理制度在人力资源管理工作中的重要性.本文以新时期为出发点探讨了强化国有企业人力资源管理的意义及具体措施,以促进人力资源管理能够获得最有效的管理.
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