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职业年金作为薪酬福利的重要组成部分,对于强化公立医院高层次卫生人才持久激励和促进公立医院高质量发展具有重要意义。本文从人力资源管理的视角,对职业年金制度的激励作用进行理论分析,系统提出对更好发挥其对高层次卫生人才薪酬激励作用的思考与建议。
职业年金对高层次卫生人才薪酬激励作用及实现路径研究
【摘 要】
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职业年金作为薪酬福利的重要组成部分,对于强化公立医院高层次卫生人才持久激励和促进公立医院高质量发展具有重要意义。本文从人力资源管理的视角,对职业年金制度的激励作用进行理论分析,系统提出对更好发挥其对高层次卫生人才薪酬激励作用的思考与建议。
【机 构】
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苏北人民医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2021年7期
【基金项目】
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2015年江苏省卫计委委托项目,编号:JSY-1-2-15-127,2015年度江苏省社科应用研究(人才发展),编号:15SRB-20,2019市级计划-政策引导计划(软科学研究),编号:YZ2019199。
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