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摘 要 掌握运用好科学发展观的基本理论来做好新时期的思想政治工作，对于培养四有新人，推进企业改革的进程，提高企业生产经营效益，具有极为重要的意义。认真把握好科学发展观的科学内涵，推进思想政治工作，为企业全面协调持续发展提供可靠的思想保证。 关键词 科学发展观 企业思想政治工作
科学发展观是开放和发展的马克思主义世界观和方法论。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。以科学发展观为指导，做好企业思想政治工作，我们要把握以下几个着力点。
一、理顺发展思路，构建和谐企业
要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺思想政治工作的思路，紧密联系企业生产经营的实际，联系员工群众的思想实际，联系改革开放以来的实践，创新以党建为龙头的思想政治工作新思路，用创新的理论来指导新的实践，用新的理论来武装员工的思想，焕发员工积极性，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业科学全面发展。
(一)构建和谐企业，是企业发展的重要途径。一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，追求并实现企业内外部和谐状态，成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。
(二)构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、’思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
二、建设企业文化。培育企业精神
企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存发展，根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计而提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和员工行为的一整套价值观准则。
(一)企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化对鼓舞员工斗志、陶冶员工情操、凝聚员工力量、实现共同的目标起着重要的作用。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力，感染力。许多企业的实践经验证明，良好的企业文化对促进企业的发展，使员工形成共同的核心价值观具有重要作用。确立具有本企业个性的企业文化，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了重要的载体。
(二)思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的四个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化使其更具效力。把企业思想政治工作与企业文化有机融为一体，可以使思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。
(三)培育企业精神，促进思想政治工作。企业文化是企业经营管理活动和员工行为背后的价值观念，它不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和员工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。企业精神是企业发展的精神动力和支柱，创造和培育具有特色的企业文化是企业持续发展的源泉。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养员工高尚的思想意识、价值观和精神面貌等方面提炼出员工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励员工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。同时，它通过员工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。
三、营造稳定环境。保障企业发展
稳定是企业发展的基础和前提，推进全面、协调、可持续发展，稳定的环境是先决条件。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在营造企业和谐稳定环境中，思想政治工作要发挥重要作用。
(一)发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的员工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的员工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决员工的后顾之忧。
(二)发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。要客观地、准确地摸清和掌握企业干部员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。要关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
参考文献：
[1]胡锦涛.党的十七大报告[J].高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗,2007(10).
[2]中共中央宣传部.科学发展观学习读本[M].2006.
[3]王自杰.试论企业文化的重要性及其构建[J].现代经济信息，2009(11).
科学发展观是开放和发展的马克思主义世界观和方法论。发展是当今世界的主流，是时代的要求，坚持走发展之路，做到更快更好地发展，是人类社会的共同追求。科学发展观不仅为企业生产经营更快更好的发展指明了正确方向，而且对企业思想政治工作提出了更高的要求。以科学发展观为指导，做好企业思想政治工作，我们要把握以下几个着力点。
一、理顺发展思路，构建和谐企业
要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺思想政治工作的思路，紧密联系企业生产经营的实际，联系员工群众的思想实际，联系改革开放以来的实践，创新以党建为龙头的思想政治工作新思路，用创新的理论来指导新的实践，用新的理论来武装员工的思想，焕发员工积极性，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业科学全面发展。
(一)构建和谐企业，是企业发展的重要途径。一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，追求并实现企业内外部和谐状态，成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。
(二)构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、’思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
二、建设企业文化。培育企业精神
企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存发展，根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计而提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和员工行为的一整套价值观准则。
(一)企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化对鼓舞员工斗志、陶冶员工情操、凝聚员工力量、实现共同的目标起着重要的作用。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力，感染力。许多企业的实践经验证明，良好的企业文化对促进企业的发展，使员工形成共同的核心价值观具有重要作用。确立具有本企业个性的企业文化，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了重要的载体。
(二)思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的四个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化使其更具效力。把企业思想政治工作与企业文化有机融为一体，可以使思想政治工作与企业文化功能互补、相得益彰。
(三)培育企业精神，促进思想政治工作。企业文化是企业经营管理活动和员工行为背后的价值观念，它不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和员工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。企业精神是企业发展的精神动力和支柱，创造和培育具有特色的企业文化是企业持续发展的源泉。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养员工高尚的思想意识、价值观和精神面貌等方面提炼出员工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励员工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。同时，它通过员工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。
三、营造稳定环境。保障企业发展
稳定是企业发展的基础和前提，推进全面、协调、可持续发展，稳定的环境是先决条件。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在营造企业和谐稳定环境中，思想政治工作要发挥重要作用。
(一)发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的员工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的员工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决员工的后顾之忧。
(二)发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。要客观地、准确地摸清和掌握企业干部员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。要关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
参考文献：
[1]胡锦涛.党的十七大报告[J].高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗,2007(10).
[2]中共中央宣传部.科学发展观学习读本[M].2006.
[3]王自杰.试论企业文化的重要性及其构建[J].现代经济信息，2009(11).