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摘 要：创新属于民族发展的基础，同时也是企业及组织不断进步的内在动力，更是企业工会女职工人群保持活力的前提条件。伴随社会发展与市场经济变革的不断深入，市场竞争因此变得非常激烈，而且社会经济与劳动关系也越发的复杂多变。在此情况下，企业工会中女职工组织如想紧跟时代步伐，顺应时代发展趋势，充分发挥本身作用，推动企业朝着战略方向不断发展和进步，便一定要不断创新，勇于做出创新，通过创新来求得发展。为此本文重点围绕新形势下企业工会女职工工作的创新发展路径进行深入分析，望可以为企业良好发展奠定基础。
关键词：新形势下;企业工会;工会女职工;工作创新发展
企业如想获得进步，便需做出不断创新，因为创新才是企业发展的重要支撑。伴随我国社会的快速发展，各个行业间的竞争在不断加剧，在此情况下，如果企业想获得生存，便需对企业工会女职工工作实施创新，以更好的顺应时代发展，最大程度发挥工会发职工组织作用，以推动企业的不断发展。
1.对企业工会女职工保护机制进行创新
企业工会女职工组织主要责任便是有效维护好企业工会女职工合法权益。在新形势背影下，工会组织首先需不断提升自身服务意识，随时创新与健全工会女职维权机制，不断创新工作方法及途径。其次，还需重视女职工工作，最大程度维护好女职工切身利益和权益，让其免遭伤害，由此促进女职工积极工作，为企业谋求更大的经济利益。最后，需结合企业战略目标、发展理念及具体发展情况，对职工实施维权，让其与企业发展步伐相统一，使企业工会女职工的维权工作可以与企业发展保持一致。具体可从以下几点来实施，即：1）企业工会女职工工作如果想得到有效贯彻和落实，企业相关部门便需结合国家政策，设计女职工有关维权的法律及政策，以通过制度来对工会工作情况进行监督，在此过程中，还需最大程度满足工会女职工的合理要求，降低女职工生活及工作压力。2）企业需结合当前社会具体情况，来对企业中的劳务关系进行分析，勇于尝试方法及手段的创新，由此维护好女职工自身合法权益[1]。3）企业需开展调查工作，掌握各女职工的实际需求，由此设置与之相匹配的维权方案，以保证公平性。4）在工作初期阶段，企业与女职工间需签订合同，以保障女职工维权权利，提升维权效果。5）企业如需对女职工定期实施思政教育工作，贯彻相应法律理念，提升职工维权意识。一旦自身利益受到损害时，可以合理使用法律来有效维护自我权益和利益。6）对维权制度进行不断优化和完善，让企业朝着更规范化和法制化方向不断发展。
2.对企业工会女职工工作保护机制进行创新
单一死析的工作方式现已无法满足当前社会发展需要，而且也无法有效调动女职工工作热情，如此对女职工本身发展非常不利，因此，对工作内容进行创新是必须要执行的一项工作，这对于有效调动女职工工作积极性非常有帮助。最近几年，企业工会相关制度也在不断优化和调整，在此当中主要表现在，很大程度提高职工工作积极性，促进女职工思想获得提升，如此才可以更加高效高质的为企业发展做出应有贡献[2]。这一工作如想有效实现和做好，必须从以下几方面着手。1）企业在确保企业自身利益基础上，结合女职工本身特点及需要，开展创新立业的相关活动，对活动内容实施的方法与方式进行创新，以充分调动女职工工作热情，提升企业工作效率与质量。2）对建功立业的相关活动提高重视度，主动推行相应活动，同时选出良好的模范榜样，如此能够有效展现女职工所特有的价值，树立职工自信心，而且还需加强宣传，创设和谐轻检的工作环境，让广大女职工可以在舒适环境中高效工作。3）企业需不断实施创新活动，主动鼓励及引导广大女职工勇于创新管理、技术、理念、服务等工作，以提升企业市场竞争力。4）企业需善于思考和发现，以充分激发企业女职工内在潜能。5）企业发展期间，需重视节能降排、环境保护等国家发展战略方针，只有提升女职工本身素养，大力发展节能降排及环保思想，以为社会营造出和谐的社会气息。
3.创新观念提升企业工会女职工自身素养
企业战略发展方向需与我国标准相统一，我国新政要求各企业需有效落实好我党的精神，使党精神扎根于人心，从而使企业女职工组织可以有效树立正确人生观、价值观及发展观，紧紧结合我党发展路线，实施具体的创新活动，由此不断强化企业工会女职工组织自身凝聚力和号招力。企业工会女职工其在企业发展过程中，具有非常重要的作用，如想充分有效发挥出这一组织的真正效用，便一定要开施职工思维和思想，不断创新思维及理念，强化广大女职工创新意识，结合企业发展需求，有效开展和完成相关工作，使企业与个休都能得到有效发展和进步[3]。具体做法：1）企业需不断创新职工工作目标。结合我党具体标准与女职工本身特点，最大程度提升女职工工作能力，由此为企业创设独具特色的企业形象。2）企业需对工作内容进行创新，在原工作前提下，对现有工作内容进行创新，如此使企业女职工工作更具特色，与社会发展需求相统一。3）企业需对思想观念进行创新，每种思想观其对企业与个人所形成的影响也是有所区别的，因此企业需树立企业正确思想观，打破传统思想观束缚，强化企业工作女职工创新意识及创新思维，开发出推动企业不断发展的全新思路，以长远发展视野审视问题，推动企业快速发展与进步。
4.对企业工会工作环境进行创新
伴随时代的快速发展与进步，企业女职工也有了新形象。大多数女性本身性格都较善良，对于企业和社会发展都非常有利。因此如想在工作过程中，充分发挥出女职工所特有和功效，便需为其创设优良的工作环境，让其能够在健康并且舒适的工作环境下认真积极工作，这对于提升企业女职工自身素养非常有帮助，同時还可不断提高女职工作效果和质量[4]。
5.结语
总体来说，新形势背景下，企业如想及时适应时代发展，便需对企业女职工工作内容、工作方法、工作环境进行不断创新，由此为女职工创设健康积极的工作氛围，有效调动职工工作热情，为企业长远发展奠定基础。
参考文献
[1]任学恩，张迎，任鑫慧等.关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研[J].中国职工教育，2012（14）：15.
[2]李萍.试论新时期女职工工作的创新与发展[J].当代工人（精品版）.2009（02）.
[3]闵书文，林倡海.在构建和谐社会中实现工会女职工工作的创新与发展[J].中国工运.2009（03）.
[4]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技.2009（05）
（作者单位：贵州粤黔电力有限责任公司）
关键词：新形势下;企业工会;工会女职工;工作创新发展
企业如想获得进步，便需做出不断创新，因为创新才是企业发展的重要支撑。伴随我国社会的快速发展，各个行业间的竞争在不断加剧，在此情况下，如果企业想获得生存，便需对企业工会女职工工作实施创新，以更好的顺应时代发展，最大程度发挥工会发职工组织作用，以推动企业的不断发展。
1.对企业工会女职工保护机制进行创新
企业工会女职工组织主要责任便是有效维护好企业工会女职工合法权益。在新形势背影下，工会组织首先需不断提升自身服务意识，随时创新与健全工会女职维权机制，不断创新工作方法及途径。其次，还需重视女职工工作，最大程度维护好女职工切身利益和权益，让其免遭伤害，由此促进女职工积极工作，为企业谋求更大的经济利益。最后，需结合企业战略目标、发展理念及具体发展情况，对职工实施维权，让其与企业发展步伐相统一，使企业工会女职工的维权工作可以与企业发展保持一致。具体可从以下几点来实施，即：1）企业工会女职工工作如果想得到有效贯彻和落实，企业相关部门便需结合国家政策，设计女职工有关维权的法律及政策，以通过制度来对工会工作情况进行监督，在此过程中，还需最大程度满足工会女职工的合理要求，降低女职工生活及工作压力。2）企业需结合当前社会具体情况，来对企业中的劳务关系进行分析，勇于尝试方法及手段的创新，由此维护好女职工自身合法权益[1]。3）企业需开展调查工作，掌握各女职工的实际需求，由此设置与之相匹配的维权方案，以保证公平性。4）在工作初期阶段，企业与女职工间需签订合同，以保障女职工维权权利，提升维权效果。5）企业如需对女职工定期实施思政教育工作，贯彻相应法律理念，提升职工维权意识。一旦自身利益受到损害时，可以合理使用法律来有效维护自我权益和利益。6）对维权制度进行不断优化和完善，让企业朝着更规范化和法制化方向不断发展。
2.对企业工会女职工工作保护机制进行创新
单一死析的工作方式现已无法满足当前社会发展需要，而且也无法有效调动女职工工作热情，如此对女职工本身发展非常不利，因此，对工作内容进行创新是必须要执行的一项工作，这对于有效调动女职工工作积极性非常有帮助。最近几年，企业工会相关制度也在不断优化和调整，在此当中主要表现在，很大程度提高职工工作积极性，促进女职工思想获得提升，如此才可以更加高效高质的为企业发展做出应有贡献[2]。这一工作如想有效实现和做好，必须从以下几方面着手。1）企业在确保企业自身利益基础上，结合女职工本身特点及需要，开展创新立业的相关活动，对活动内容实施的方法与方式进行创新，以充分调动女职工工作热情，提升企业工作效率与质量。2）对建功立业的相关活动提高重视度，主动推行相应活动，同时选出良好的模范榜样，如此能够有效展现女职工所特有的价值，树立职工自信心，而且还需加强宣传，创设和谐轻检的工作环境，让广大女职工可以在舒适环境中高效工作。3）企业需不断实施创新活动，主动鼓励及引导广大女职工勇于创新管理、技术、理念、服务等工作，以提升企业市场竞争力。4）企业需善于思考和发现，以充分激发企业女职工内在潜能。5）企业发展期间，需重视节能降排、环境保护等国家发展战略方针，只有提升女职工本身素养，大力发展节能降排及环保思想，以为社会营造出和谐的社会气息。
3.创新观念提升企业工会女职工自身素养
企业战略发展方向需与我国标准相统一，我国新政要求各企业需有效落实好我党的精神，使党精神扎根于人心，从而使企业女职工组织可以有效树立正确人生观、价值观及发展观，紧紧结合我党发展路线，实施具体的创新活动，由此不断强化企业工会女职工组织自身凝聚力和号招力。企业工会女职工其在企业发展过程中，具有非常重要的作用，如想充分有效发挥出这一组织的真正效用，便一定要开施职工思维和思想，不断创新思维及理念，强化广大女职工创新意识，结合企业发展需求，有效开展和完成相关工作，使企业与个休都能得到有效发展和进步[3]。具体做法：1）企业需不断创新职工工作目标。结合我党具体标准与女职工本身特点，最大程度提升女职工工作能力，由此为企业创设独具特色的企业形象。2）企业需对工作内容进行创新，在原工作前提下，对现有工作内容进行创新，如此使企业女职工工作更具特色，与社会发展需求相统一。3）企业需对思想观念进行创新，每种思想观其对企业与个人所形成的影响也是有所区别的，因此企业需树立企业正确思想观，打破传统思想观束缚，强化企业工作女职工创新意识及创新思维，开发出推动企业不断发展的全新思路，以长远发展视野审视问题，推动企业快速发展与进步。
4.对企业工会工作环境进行创新
伴随时代的快速发展与进步，企业女职工也有了新形象。大多数女性本身性格都较善良，对于企业和社会发展都非常有利。因此如想在工作过程中，充分发挥出女职工所特有和功效，便需为其创设优良的工作环境，让其能够在健康并且舒适的工作环境下认真积极工作，这对于提升企业女职工自身素养非常有帮助，同時还可不断提高女职工作效果和质量[4]。
5.结语
总体来说，新形势背景下，企业如想及时适应时代发展，便需对企业女职工工作内容、工作方法、工作环境进行不断创新，由此为女职工创设健康积极的工作氛围，有效调动职工工作热情，为企业长远发展奠定基础。
参考文献
[1]任学恩，张迎，任鑫慧等.关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研[J].中国职工教育，2012（14）：15.
[2]李萍.试论新时期女职工工作的创新与发展[J].当代工人（精品版）.2009（02）.
[3]闵书文，林倡海.在构建和谐社会中实现工会女职工工作的创新与发展[J].中国工运.2009（03）.
[4]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技.2009（05）
（作者单位：贵州粤黔电力有限责任公司）