论文部分内容阅读
【摘 要】 统计工作作为各项工作的基础，其质量的好坏直接关系到各项目工程建设和组织的质量，为此，进行恰当的统计评判十分必要。本文结合相关的统计学知识和统计工作经验积累，对统计指标进行了系统的分析，并进一步指出了统计指标在统计分析中的恰当运用，以供统计工作人员参考和利用。
【关键词】 統计指标 指标体系 统计分析
引言
统计工作主要是对各类数据的收集、分析和汇总对比，因此，在统计过程中数据是关键，统计中具有指示作用的参考数据为统计指标，例如，公司内部数据统计中年度经济效益总值，季度效益经济增长百分比，国家数据统计工作中，国民生产总值和国内生产总值等数据，都是统计中的统计指标。统计指标一方面能够指导统计工作开展的侧重点，一方面能够为统计工作提供相应的数据参考。因此，统计指标是统计工作的关键和核心，没有统计指标统计工作是不能够进行的。
1. 统计指标的分类及其特点
由于统计工作的性质不同，统计工作的侧重点存在差异，所以，统计指标的分类也存在差异，同时，即使在同一范畴的统计工作其统计指标也是存在差异的。下面将对统计指标的分类进行具体的介绍：
1.1统计指标按照其作用和表现方式的不同，可以分为总量指标、相对指标和平均指标三种
以企业内部的统计工作为例，企业的总量指标包括，企业的总资产值、企业总体占地面积、企业内部职工的总体数量、企业流通总资金、企业运作总项目产值等，通过这些总量指标的数据分析，企业管理人员和财务工作人员能够对企业运作的总体情况进行掌握，充分了解企业在单位时间内经济效益的优良，以便于企业进行项目的调整，促进企业长远发展。
相对指标则主要反映企业内部各组成部分或和外部某一利益相关主体之间的对比关系。仍以企业的统计工作为例，企业内部的单位部门之间的经济效益对比数值，企业内部不同部门之间的工作效率，项目建设和开发的实际进度等数据都是相对指标的一部分。通过相对指标企业能够对不同项目的经济效益情况和不同季度、年份的企业经济效益等进行详尽的了解，例如企业管理人员通过两个年度的经济效益对比，能够及时掌握企业的经济效益是呈现上升趋势还是下降趋势，以便调整企业的经营方向。
平均指标反映的是在一定时间、地点条件下，企业内部数量特征的一般水平和分布特征。以企业的统计为例，企业内部的平均指标包括企业的平均经济支出，企业的平均经济总值，企业员工的平均工资等，这些平均的数据都是单位时间内的平均值，通过平均值的增长变化情况，可以对企业的经营动态进行及时的把握。例如对存在绩效工资的企业来说，企业员工的平均工资呈现上涨的趋势，就足以说明企业在单位时间内的经济效益有所好转。
1.2统计指标按照其所反映的数量性质和特点的不同，可以分为数量指标和质量指标两种
数量指标反映的是企业的总规模、总水平或者工作总量，如职工总数、分公司数、生产总值、进出口总额、固定资产总额等，反映企业某一方面的绝对数量或绝对水平，一般以绝对数形式表示。
质量指标反映的是企业内部数量相对水平或工作质量的指标，如劳动生产率、工人出勤率、资金周转率、投资利润率等指标，一般以相对数形式展示。
我们已经论述由于企业统计工作的侧重点不同，因此企业统计的具体分类也存在差异，从金融学的角度分析，统计的分类具有复杂性和多样性，对此，我们主要对上述两种主要的类型进行具体的分析。
2. 企业在运用统计指标方面需注意的问题
通过上述问题的分析介绍，我们确定了企业统计指标的重要性和实际意义，为此科学的确定不同统计工作的实际统计指标，是统计工作高效展开的途径，下面将对统计指标的确定进行分析和介绍。
2.1依据调查目的确定统计指标体系
当今经济市场内部企业间的竞争日益激烈起来，企业为了长足发展，需要对企业的内部运作进行相应的定向统计。由于统计工作的性质和目的不同，所以企业的统计工作指标也存在差异。从根本上说，只有统计工作确定了统计指标，统计工作才能围绕核心有序的开展起来，统计指标主要向统计工作呈现本次统计的实际目的，为了促进企业具体哪一方面的发展而进行的等等。例如，企业针对员工工作待遇福利进行的统计，应该包含职工的薪资水平，职工的工作任务量和工作强度和工作效率等数据。
此外，为了保证统计工作能够有序的展开，所以在确定核心统计指标之后，统计人员可以依据内部的分工，进行细节的统计目标的确定，以便细化工作量，提高工作效率，确保统计数据的真实和可靠。
2.2设计统计指标应符合科学性要求
一项统计工作的展开既要有一个明确的统计指标，又需要具备与其相应的一套完整的统计指标体系。因此，统计工作不应该单独的孤立的，需要与其他的各种影响因素相互关联。由于统计工作是围绕某个既定的工作目标而进行的，因此，它需要具备一定的目的性和可操作性，需要解决相应的实际问题。例如在进行企业劳动效率的统计时，既需要对企业的劳动效率进行整体的数据评估，同时也需要对不同单位的劳动生产率进行评估，尤其是企业一线的生产员工的劳动效率和生产销售人员的劳动效率。只有以全局性的观点对统计指标进行具体的系统的分析时，才能够保证统计指标的科学性和严谨性，为统计工作的高质量达标做好基础。
2.3设计的统计指标应可度量
统计指标是用具体的数值来反映社会经济现象总体的数量特征，是可以进行测定和计量的，不能用数值来表示的不能叫做统计指标。统计指标是统计工作的目的达成参考数据，因此必须保证统计指标具备相应的可度量性，没有可度量性的统计指标不能在实际的企业管理中起到既定效果，也就失去了统计工作的实际意义。例如，要调查企业的规模、经济效益、产品的质量等现象，这些现象并不适宜进行直接度量，因此企业需要设计一系列相关的、性质相近的指标来予以代替。如在研究企业的经济效益时，我们可以设计企业生产总值、利润额、成本利润率、资金周转率、净产值率等指标，这就让“经济效益”的内容具有了可度量性。
2.4设计的统计指标应具有可比性
企业在设计统计指标时，应考虑统计指标在不同时间和空间上的可比性。换句话说，统计指标在设计时，其指标涵义、计算范围和计算方法等都应保持相对的稳定性和一致性。例如企业在进行经济效益统计时，需要对同行业的企业经济效益进行分析，以便两者之间进行有效的对比，明确企业在同行业市场竞争中的综合实力，并制定相应的调整计划，此外，也需要对于本行业有关联的企业进行相应的数据统计。例如本行业的原材料市场价格和市场原材料的总量、质量，国家对于本行业运作的法律法规和政策扶持等，只有对这些数据进行及时的统计和动态的监督，才能便于企业进行相应的内部调整，提高市场竞争实力。
结语
综上所述，企业的统计指标是企业进行统计工作的重要参考标准，没有统计指标，统计工作就没有实际意义也缺乏方向性的指导。通过文章的分析和介绍，统计工作者需要对进行统计的实际工作进行具体的分析和归纳，依据本次统计工作的性质，适当借鉴其他企业的统计案例，确定科学合理的统计指标，共同促进统计工作的高质量完成，以提高企业的经济效益，促进企业长远发展。
参考文献：
[1]李卉妍，刘炜.统计学[M].电子工业出版社，2007.
[2]姚增明.统计学[M].北京理工大学出版社，2007.
[3]曾五一.统计学[M].中国金融出版社，2008.
[4]刘太平，胡皎.统计指标和统计指标体系的设计[J].价格月刊，2004（12）.
（作者单位：江苏沛县栖山镇统计站）
【关键词】 統计指标 指标体系 统计分析
引言
统计工作主要是对各类数据的收集、分析和汇总对比，因此，在统计过程中数据是关键，统计中具有指示作用的参考数据为统计指标，例如，公司内部数据统计中年度经济效益总值，季度效益经济增长百分比，国家数据统计工作中，国民生产总值和国内生产总值等数据，都是统计中的统计指标。统计指标一方面能够指导统计工作开展的侧重点，一方面能够为统计工作提供相应的数据参考。因此，统计指标是统计工作的关键和核心，没有统计指标统计工作是不能够进行的。
1. 统计指标的分类及其特点
由于统计工作的性质不同，统计工作的侧重点存在差异，所以，统计指标的分类也存在差异，同时，即使在同一范畴的统计工作其统计指标也是存在差异的。下面将对统计指标的分类进行具体的介绍：
1.1统计指标按照其作用和表现方式的不同，可以分为总量指标、相对指标和平均指标三种
以企业内部的统计工作为例，企业的总量指标包括，企业的总资产值、企业总体占地面积、企业内部职工的总体数量、企业流通总资金、企业运作总项目产值等，通过这些总量指标的数据分析，企业管理人员和财务工作人员能够对企业运作的总体情况进行掌握，充分了解企业在单位时间内经济效益的优良，以便于企业进行项目的调整，促进企业长远发展。
相对指标则主要反映企业内部各组成部分或和外部某一利益相关主体之间的对比关系。仍以企业的统计工作为例，企业内部的单位部门之间的经济效益对比数值，企业内部不同部门之间的工作效率，项目建设和开发的实际进度等数据都是相对指标的一部分。通过相对指标企业能够对不同项目的经济效益情况和不同季度、年份的企业经济效益等进行详尽的了解，例如企业管理人员通过两个年度的经济效益对比，能够及时掌握企业的经济效益是呈现上升趋势还是下降趋势，以便调整企业的经营方向。
平均指标反映的是在一定时间、地点条件下，企业内部数量特征的一般水平和分布特征。以企业的统计为例，企业内部的平均指标包括企业的平均经济支出，企业的平均经济总值，企业员工的平均工资等，这些平均的数据都是单位时间内的平均值，通过平均值的增长变化情况，可以对企业的经营动态进行及时的把握。例如对存在绩效工资的企业来说，企业员工的平均工资呈现上涨的趋势，就足以说明企业在单位时间内的经济效益有所好转。
1.2统计指标按照其所反映的数量性质和特点的不同，可以分为数量指标和质量指标两种
数量指标反映的是企业的总规模、总水平或者工作总量，如职工总数、分公司数、生产总值、进出口总额、固定资产总额等，反映企业某一方面的绝对数量或绝对水平，一般以绝对数形式表示。
质量指标反映的是企业内部数量相对水平或工作质量的指标，如劳动生产率、工人出勤率、资金周转率、投资利润率等指标，一般以相对数形式展示。
我们已经论述由于企业统计工作的侧重点不同，因此企业统计的具体分类也存在差异，从金融学的角度分析，统计的分类具有复杂性和多样性，对此，我们主要对上述两种主要的类型进行具体的分析。
2. 企业在运用统计指标方面需注意的问题
通过上述问题的分析介绍，我们确定了企业统计指标的重要性和实际意义，为此科学的确定不同统计工作的实际统计指标，是统计工作高效展开的途径，下面将对统计指标的确定进行分析和介绍。
2.1依据调查目的确定统计指标体系
当今经济市场内部企业间的竞争日益激烈起来，企业为了长足发展，需要对企业的内部运作进行相应的定向统计。由于统计工作的性质和目的不同，所以企业的统计工作指标也存在差异。从根本上说，只有统计工作确定了统计指标，统计工作才能围绕核心有序的开展起来，统计指标主要向统计工作呈现本次统计的实际目的，为了促进企业具体哪一方面的发展而进行的等等。例如，企业针对员工工作待遇福利进行的统计，应该包含职工的薪资水平，职工的工作任务量和工作强度和工作效率等数据。
此外，为了保证统计工作能够有序的展开，所以在确定核心统计指标之后，统计人员可以依据内部的分工，进行细节的统计目标的确定，以便细化工作量，提高工作效率，确保统计数据的真实和可靠。
2.2设计统计指标应符合科学性要求
一项统计工作的展开既要有一个明确的统计指标，又需要具备与其相应的一套完整的统计指标体系。因此，统计工作不应该单独的孤立的，需要与其他的各种影响因素相互关联。由于统计工作是围绕某个既定的工作目标而进行的，因此，它需要具备一定的目的性和可操作性，需要解决相应的实际问题。例如在进行企业劳动效率的统计时，既需要对企业的劳动效率进行整体的数据评估，同时也需要对不同单位的劳动生产率进行评估，尤其是企业一线的生产员工的劳动效率和生产销售人员的劳动效率。只有以全局性的观点对统计指标进行具体的系统的分析时，才能够保证统计指标的科学性和严谨性，为统计工作的高质量达标做好基础。
2.3设计的统计指标应可度量
统计指标是用具体的数值来反映社会经济现象总体的数量特征，是可以进行测定和计量的，不能用数值来表示的不能叫做统计指标。统计指标是统计工作的目的达成参考数据，因此必须保证统计指标具备相应的可度量性，没有可度量性的统计指标不能在实际的企业管理中起到既定效果，也就失去了统计工作的实际意义。例如，要调查企业的规模、经济效益、产品的质量等现象，这些现象并不适宜进行直接度量，因此企业需要设计一系列相关的、性质相近的指标来予以代替。如在研究企业的经济效益时，我们可以设计企业生产总值、利润额、成本利润率、资金周转率、净产值率等指标，这就让“经济效益”的内容具有了可度量性。
2.4设计的统计指标应具有可比性
企业在设计统计指标时，应考虑统计指标在不同时间和空间上的可比性。换句话说，统计指标在设计时，其指标涵义、计算范围和计算方法等都应保持相对的稳定性和一致性。例如企业在进行经济效益统计时，需要对同行业的企业经济效益进行分析，以便两者之间进行有效的对比，明确企业在同行业市场竞争中的综合实力，并制定相应的调整计划，此外，也需要对于本行业有关联的企业进行相应的数据统计。例如本行业的原材料市场价格和市场原材料的总量、质量，国家对于本行业运作的法律法规和政策扶持等，只有对这些数据进行及时的统计和动态的监督，才能便于企业进行相应的内部调整，提高市场竞争实力。
结语
综上所述，企业的统计指标是企业进行统计工作的重要参考标准，没有统计指标，统计工作就没有实际意义也缺乏方向性的指导。通过文章的分析和介绍，统计工作者需要对进行统计的实际工作进行具体的分析和归纳，依据本次统计工作的性质，适当借鉴其他企业的统计案例，确定科学合理的统计指标，共同促进统计工作的高质量完成，以提高企业的经济效益，促进企业长远发展。
参考文献：
[1]李卉妍，刘炜.统计学[M].电子工业出版社，2007.
[2]姚增明.统计学[M].北京理工大学出版社，2007.
[3]曾五一.统计学[M].中国金融出版社，2008.
[4]刘太平，胡皎.统计指标和统计指标体系的设计[J].价格月刊，2004（12）.
（作者单位：江苏沛县栖山镇统计站）