论文部分内容阅读
[摘
浅谈招聘管理者角色定位与认知
【摘 要】
：
[摘 要] 招聘是指企业通过一些科学的方法，找寻、吸引具备资格的个体，从中选出符合企业要求的人员，并进行录用的管理过程，目的是为了企业的生存和发展。招聘管理符合招聘的一般定义要求，但绝不仅限于此，招聘管理要想真正实现价值，都应该上升至管理的高度，以首席人才官的角色进行人才管理并定义自身价值。一个优秀的企业，人才管理既不能缺胳膊少腿，也不能固若金汤，招聘管理者要搭建似小桥流水般的人才管理系统，为企
【出 处】
：
中国管理信息化
【发表日期】
：
2020年1期
其他文献
电子设备的持续发展促使电源管理与控制部分变得越来越重要,这也同时对电源电子器件提出了速度快、灵活性高、可精确控制、方便监控等要求.传统模拟电源转换IC具有很高的性能
<正>学生的成长是在不断发生错误、纠正错误的过程中得到实现的。心理学家盖耶认为:"谁不愿意尝试错误,不允许学生犯错误,就将错过最富有成就的学习时刻。"在小学数学教学中,