论文部分内容阅读
高校教师是高校人力资源管理的重要主体，同时也是高校学科建设中的主要力量，做好高校人力资源管理工作对于培养优秀教师队伍，保障高校学科建设工作顺利开展以及质量提高具有重要的意义。本文在对高校人力资源在高校学科建设中的作用进行分析的基础上，对如何通过高校人力资源推动高校学科建设提出了一些看法与建议。
浅谈高校人力资源在高校学科建设中作用的发挥
【摘 要】
：
高校教师是高校人力资源管理的重要主体，同时也是高校学科建设中的主要力量，做好高校人力资源管理工作对于培养优秀教师队伍，保障高校学科建设工作顺利开展以及质量提高具有重要
【机 构】
：
西北政法大学
【出 处】
：
科学时代
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
一天早上，我在从食堂前往教学楼的路上，看见一位家长正在路旁大声呵斥孩子，他手拿一个系了绳子的纸牌子，正往孩子脖子上挂。孩子挣扎、抽泣着，我一眼便看出是本班的学生小阳，就迅速
改革开放以来，随着我国对外开放水平的不断提高和经济结构的不断升级，外资并购作为外资利用的新形式在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。我们首先要加强政府法制监管；其次
本文从企业生命周期理论出发，以企业组织管理规范与所有者的控制方式为划分依据，把企业生命周期划分为初创期，成长期，成熟期，衰退期，根据每个阶段的特点，阐明企业如何运用法家“法”
档案信息化管理，就是将现代的计算机技术、磁介质（或光介质）存贮技术充分运用于档案信息资源的处置、保存、管理和提供利用等活动中，以期获得最佳的工作效率和社会效益。随着计算
随着社会的不断发展和对新世纪人才要求和素质的不断提高,教育的内容已经不再局限于传课授业,更大的责任在于育人。由此可见,德育在教育中有着举足轻重的地位。班主任作为一
构建科学的高职教师绩效考核体系对于高职院校的发展具有重要意义，如何对高职教师进行科学的考核成为高职院校人力资源管理和开发的重点和难点。本文意在通过对高职院校教师绩
被动式的研究一直是语言研究的中心课题。它不仅关系到语义信息向句法形式的投射问题，关系到句法和语义的互动环节，关系到说话者组织信息，还关系到被动式的概念化过程。因此，本文
激励在高校管理中的作用，不仅表现为一种管理手段，而且更重要的是表现为一种管理思想。通过激励，在某种内部或外部刺激的影响下使人始终维持在一种积极兴奋的状态之中，调动起人们