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搞好单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。江泽民同志指出：“新形势新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国广大人民的根本利益的必然要求。”因此，单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，尤其是在体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，保证单位改革的顺利进行。
一、思想政治工作在理论上要注重创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。要通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中前进。新形势、新任务也给我们人事制度改革中思想政治工作创新提出了新的要求。理论只有开拓创新，才能有生命力。要正确处理理论与实践的关系，坚持从实践中吸取新经验来丰富发展理论。必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指导方针，坚持以科学的理论武装人、教育人、塑造人，这是理论创新的根本所在。学透邓小平理论，用“三个有利于”的标准来衡量一切工作，从思想深处理解“发展是硬道理”的深刻含义，解放思想，彻底从旧理论对人的头脑和行为的束缚中解放出来，按照发展社会主义市场经济要求来构建思想政治工作的新理论体系。从实际出发，是创新思想政治工作理论体系的具体内容，既符合时代现实性，又满足职工群众需求和受到群众欢迎；既坚持先进性，又体现多样化所要求的层次性。要大胆借鉴和吸收反映时代要求的优秀理论成果，要大力弘扬和倡导自立意识、参与意识、创新意识，培育起符合时代要求的健全人格。
二、思想政治工作要具有针对性
思想政治工作必须从实际出发，随着改革的深入和利益格局的变化，思想观念和行为意识也在不断发生变化，思想政治工作的内容及时进行调整充实，不断赋予新的内容。结合国内外变化的形势，结合单位的改革与发展，加强对理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。把“三个代表”重要思想的学习，宣传引向深入，把理论和实践相结合上。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们要系统学习和掌握马克思主义基本原理，用科学的理论分析问题、认识问题、指导行动。要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习实践科学发展观。深入開展社会主义道德教育，加强职业道德建设，强化自律意识和自我管理能力。紧密结合新形势，有意识、有目的、有计划地进行理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化建设，把单位文化建设作为重点，全面提高职工素质，最大限度的调动职工的激情与智慧。
三、思想政治工作的方法要注重实效性
思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。要坚持继承和改进相结合，既注意继承传统方法并加改进，使之具有时代适应性，又善于根据变化了的新情况创造新方法，使之具有时代的先进性。毛泽东指出：“在每一行动之前，必须向党员和群众讲明我们按情况规定的政策。否则，党员和群众就会脱离我们政策的领导而盲目行动，执行错误的政策。”选准切入点，讲求时效性做好思想政治工作。要从职工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准职工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使职工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、生动活泼、富有成效。首先，必须正视他们所关心的切身利益，在积极促进他们利益实现的同时，引导他们树立正确的利益观和价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难免的。这些问题只有通过进一步深化改革，理顺体制，才能够逐步得到解决。讲大道理还要在联系实际上下工夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决职工群众遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。使单位内部形成思想上共鸣、心理上沟通，人际上信任、行动上一致的团结和谐的良好氛围。在手段上，要加大科技含量，积极引用科技成果，提高网络化程度，充分发挥微机网络等现代信息技术和大众传媒在思想教育上的作用，使思想政治工作更加及时、直观、形象、生动、有力。
四、思想政治工作要有完善有效的机制
要使思想政治工作制度化、规范化，必须健全一套比较科学的机制，保证思想政治工作始终有一个良好的运行状态。同时还要不断地实现思想政治工作机制创新，建立和完善适应时代需要的运行机制，使确保思想政治工作充满活力。要建立完善一整套责任明确，规定具体、组织严密、反映快速灵敏，效率高的思想政治工作领导体制和管理体制。通过思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入干部工作业绩的重要内容，定期检查考核，并作为奖惩、提升任用的重要依据。建立和完善单位思想政治工作预警机制，及时了解掌握职工的思想动态，对带有倾向性的问题强化事前预警和调控，及时做好工作，化消极因素为积极因素。要靠加强管理和坚持各项制度，更要注重加强和改进思想政治工作，坚持用科学理论、先进的文化、崇高的理想信念武装广大职工的头脑，努力启发人的觉悟，提高人的素质，发挥人的创造精神。实践证明，只有通过坚持不懈地开展好思想政治工作，才能有力推动人事制度改革工作发展,为企业的改革和发展起到重要作用。
一、思想政治工作在理论上要注重创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。要通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中前进。新形势、新任务也给我们人事制度改革中思想政治工作创新提出了新的要求。理论只有开拓创新，才能有生命力。要正确处理理论与实践的关系，坚持从实践中吸取新经验来丰富发展理论。必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指导方针，坚持以科学的理论武装人、教育人、塑造人，这是理论创新的根本所在。学透邓小平理论，用“三个有利于”的标准来衡量一切工作，从思想深处理解“发展是硬道理”的深刻含义，解放思想，彻底从旧理论对人的头脑和行为的束缚中解放出来，按照发展社会主义市场经济要求来构建思想政治工作的新理论体系。从实际出发，是创新思想政治工作理论体系的具体内容，既符合时代现实性，又满足职工群众需求和受到群众欢迎；既坚持先进性，又体现多样化所要求的层次性。要大胆借鉴和吸收反映时代要求的优秀理论成果，要大力弘扬和倡导自立意识、参与意识、创新意识，培育起符合时代要求的健全人格。
二、思想政治工作要具有针对性
思想政治工作必须从实际出发，随着改革的深入和利益格局的变化，思想观念和行为意识也在不断发生变化，思想政治工作的内容及时进行调整充实，不断赋予新的内容。结合国内外变化的形势，结合单位的改革与发展，加强对理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。把“三个代表”重要思想的学习，宣传引向深入，把理论和实践相结合上。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们要系统学习和掌握马克思主义基本原理，用科学的理论分析问题、认识问题、指导行动。要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习实践科学发展观。深入開展社会主义道德教育，加强职业道德建设，强化自律意识和自我管理能力。紧密结合新形势，有意识、有目的、有计划地进行理想信念教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，创建积极健康向上、团结奋进的单位文化建设，把单位文化建设作为重点，全面提高职工素质，最大限度的调动职工的激情与智慧。
三、思想政治工作的方法要注重实效性
思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。要坚持继承和改进相结合，既注意继承传统方法并加改进，使之具有时代适应性，又善于根据变化了的新情况创造新方法，使之具有时代的先进性。毛泽东指出：“在每一行动之前，必须向党员和群众讲明我们按情况规定的政策。否则，党员和群众就会脱离我们政策的领导而盲目行动，执行错误的政策。”选准切入点，讲求时效性做好思想政治工作。要从职工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准职工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使职工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、生动活泼、富有成效。首先，必须正视他们所关心的切身利益，在积极促进他们利益实现的同时，引导他们树立正确的利益观和价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难免的。这些问题只有通过进一步深化改革，理顺体制，才能够逐步得到解决。讲大道理还要在联系实际上下工夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决职工群众遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使职工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。使单位内部形成思想上共鸣、心理上沟通，人际上信任、行动上一致的团结和谐的良好氛围。在手段上，要加大科技含量，积极引用科技成果，提高网络化程度，充分发挥微机网络等现代信息技术和大众传媒在思想教育上的作用，使思想政治工作更加及时、直观、形象、生动、有力。
四、思想政治工作要有完善有效的机制
要使思想政治工作制度化、规范化，必须健全一套比较科学的机制，保证思想政治工作始终有一个良好的运行状态。同时还要不断地实现思想政治工作机制创新，建立和完善适应时代需要的运行机制，使确保思想政治工作充满活力。要建立完善一整套责任明确，规定具体、组织严密、反映快速灵敏，效率高的思想政治工作领导体制和管理体制。通过思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入干部工作业绩的重要内容，定期检查考核，并作为奖惩、提升任用的重要依据。建立和完善单位思想政治工作预警机制，及时了解掌握职工的思想动态，对带有倾向性的问题强化事前预警和调控，及时做好工作，化消极因素为积极因素。要靠加强管理和坚持各项制度，更要注重加强和改进思想政治工作，坚持用科学理论、先进的文化、崇高的理想信念武装广大职工的头脑，努力启发人的觉悟，提高人的素质，发挥人的创造精神。实践证明，只有通过坚持不懈地开展好思想政治工作，才能有力推动人事制度改革工作发展,为企业的改革和发展起到重要作用。