培训工作是现代企业生产、经营过程中的一个重要组成部分,更是促进员工适应当前科技进步迅速、不断创新发展的重要手段.按照企业生产需要,培训的方式是多样的,五花八门,主要分为,企业委托院校或社会培训机构培训和企业自办培训两种形式.其中大量的企业自办培训,主要培训工作都由兼职教师来完成,这里的兼职教师是指企业的工程技术、经营管理人员进行培训授课或院校职业教师利用业余时间受聘到企业进行培训授课.兼职教师在完成本职工作的同时,又要花费大量业余时间进行培训课程的准备及授课,应当给予合适的报酬,面对形式多样的培训工作,如何衡量兼职教师的工作强度,合理支付兼职教师的代课酬金,是困扰培训管理部门的一个难题.对兼职教师费用支付标准长期以来缺少科学的标准,在培训管理办法中有一些规定也相对较粗,执行中存在困难.建立合理的酬金支付标准,是调动兼职教师培训工作积极性,维护培训市场稳定有序的重要手段.