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在当前知识经济占据主导地位的新时代，人才的争夺已经成为最具活力的竞争因素。在我国建筑工程企业中，人力资源管理是否科学合理已经成为关系建筑工程项目进度与质量的大事，然而，受长期计划经济体制的影响，现阶段很多建筑工程企业对人力资源管理的重视程度不够，人力资源开发与管理模式仍停留在传统模式上，企业内部往往缺乏懂技术的技能型人才以及懂管理的管理型人才，这实际上严重影响到了当前建筑工程企业的健康持续发展。本文主要就建筑工程企业人力资源管理的相关问题进行探析，以进一步优化建筑工程企业人力资源管理成效。